Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es cierto que la licencia por luto debe ser asumida por la EPS?
¿Cuál es la normatividad que regula las obligaciones del empleador y del teletrabajador en relación con la cotización a riesgos laborales?
¿Las empresas de servicios temporales también deben implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
¿Una incapacidad médica laboral puede ser expedida de manera retroactiva?
¿Las relaciones sentimentales entre compañeros de trabajo pueden ser causal de despido?
¿Qué ocurre con un empleado que lleva alrededor de tres años esperando que lo pensionen por invalidez cuando la empresa entra en proceso de liquidación?
¿Los empleados de una empresa pueden ser despedidos sin el pago de la indemnización laboral cuando esta última cambia de dueño?
¿La norma laboral actual permite el retiro de cesantías para realizar compras de acciones del Estado?
¿Los trabajadores en misión pueden hacer parte del sindicato de la empresa usuaria?
¿El piso de la protección social propuesto en el Plan Nacional de Desarrollo por la vigencia 2018 – 2022 puede ser aplicado por un trabajador independiente cuenta propia?
¿En qué casos se debe promediar el salario del trabajador para efectos de pagar sus vacaciones laborales?
Laboral, Natalia Jaimes Lúquez, consultorio laboral, despido con justa causa, causales de despido justificado, uso de redes sociales por el trabajador, manejo de redes sociales en el trabajo
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
