Encuentra aquí las principales actividades que se deben realizar para la contratación laboral en Colombia. Se trata de una lista de chequeo útil que contiene lo más relevante a solicitar a un trabajador al momento de su ingreso laboral, como requisitos para la afiliación a la seguridad social, etc.
Conoce, explora y usa estos 5 formatos en Excel en tu día a día como contador. Son herramientas indispensables para la liquidación y contabilización de la nómina, el cálculo de las prestaciones sociales y horas extra, entre otros procedimientos. Aprovecha y haz tus propias simulaciones de manera rápida y segura.
Realizamos una compilación de 5 importantes modelos en Word útiles para el día a día del contador en materia laboral.
Encontrarás cartas, certificaciones, llamados de atención y derechos de petición, necesarios para atender y solucionar casos puntuales relacionados con este tema.
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¿Qué sucede cuando una persona aplica a una oferta de trabajo y cumple con todos los requisitos solicitados por el empleador (cursos virtuales, exámenes médicos, envío de documentación, tiempo de espera de tres meses) y al final el empleador no firma el contrato de trabajo?
Si un trabajador realizó los exámenes médicos y por alguna razón, en medio del proceso de contratación, se fue con otra empresa, ¿la empresa inicial podría exigirle asumir los costos de esos exámenes médicos?
Si se contrata a una persona bajo un «contrato de obra o labor», ¿es legal que dicho contrato sea terminado de forma abrupta y sin previo aviso, considerando que las funciones aún no han concluido?
En esta conferencia sobre la contratación laboral de menores de edad, Laura Valderrama explica que el Código Sustantivo de Trabajo en Colombia, en su artículo 29, regula la celebración de un contrato de trabajo para todas las personas que hayan cumplido 18 años; la mayoría de edad. Lo anterior quiere decir que por regla general […]
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