¿Se puede finalizar un contrato a término fijo por eliminación del cargo?

Algunas empresas, por recorte de presupuesto o por determinar que algunos cargos no son necesarios para el cumplimiento del objeto de la empresa, deciden dar por finalizados ciertos vínculos laborales de manera unilateral; esto bajo el argumento de la eliminación del cargo como causal justa de despido.

Es necesario recordar que para finalizar un contrato individual de trabajo existen dos formas: con o sin justa causa. Cuando hablamos de finalizar el contrato sin justa causa se hace referencia a terminar la relación laboral sin que se cumpla alguna de las causas enunciadas en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

A partir de esto, nace el siguiente interrogante: ¿se puede terminar la relación laboral con un trabajador con contrato a término fijo por extinguirse el cargo? Es decir, si se contrató a un trabajador para que cumpliera funciones de mensajería, pero por decisión de la empresa se opta por eliminar el cargo, ¿esto es una justa causa de despido?, ¿se debe pagar indemnización al trabajador?

Muchos considerarían que la eliminación del cargo por decisión de la empresa, da lugar al no pago de indemnización por despido injustificado al trabajador, toda vez que en el contrato se pactó como objeto ese cargo, con aquellas funciones y no otro. Sin embargo, recordemos que toda causal de terminación del contrato que no sea imputable al trabajador obliga al empleador a asumir el pago de una indemnización por finalizar la relación laboral. Es decir que en el caso planteado el mensajero no tiene por qué asumir las consecuencias de las decisiones de la empresa, más aun cuando él ha cumplido con lo pactado en el contrato y con sus funciones.

Consecuencia social de ser permitido

Si se permitiera al empleador finalizar los contratos individuales de trabajo bajo este argumento, se convertiría en una práctica normal realizar reuniones administrativas para eliminar cargos y así evitar el pago de indemnización alguna; por lo tanto, se vulneraría la estabilidad laboral del trabajador de la que trata el artículo 53 de la Constitución Política.

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