Etiqueta: Laboral

Si a un trabajador lo cambian de cargo, pero nunca le hacen firmar un nuevo contrato, ¿de igual manera aplica un nuevo período de prueba? ¿Qué desventajas tiene para el trabajador quedar nuevamente en este período?

¿Cómo se debe proceder ante los requerimientos de la UGPP?

¿Un trabajador independiente puede pagar la seguridad social a través de portales de internet? ¿Qué pasos debe seguir?

¿Para que la junta regional emita un dictamen de pérdida de capacidad laboral se debe pagar algún valor? ¿Quién lo debe asumir, el trabajador o la empresa?

¿Es correcto afirmar que las enfermedades y accidentes laborales son las únicas incapacidades que no afectan el salario del trabajador?

¿Qué actividades económicas convierten a una persona en rentista de capital? ¿También se encuentran obligados a realizar pagos de seguridad social? ¿Cuál sería el ingreso base de cotización?

¿A partir de qué día la EPS reconoce la incapacidad de origen común de un trabajador independiente? ¿Sobre qué porcentaje?

Cuando se suscribe un contrato de trabajo nace para el empleador la obligación de pagar, además de salarios, prestaciones sociales, aportes a seguridad social, entre otros. A continuación, presentamos 7 aspectos que deben ser considerados por todo empleador.

¿Puede la UGPP embargar a un aportante por cuentas de seguridad social vencidas? ¿Cuál sería el tope máximo de embargo?

¿Qué efectos tiene finalizar un contrato por prestación de servicios de manera unilateral por la parte contratante? ¿Qué entidad se encarga de defender los derechos de trabajadores independientes?

¿Qué puede hacer una empresa que por su estructura organizacional no tiene cómo realizar el proceso de reubicación de un trabajador que tiene restricción médica?

¿Qué ocurre con los aportes realizados ante Colpensiones cuando el afiliado fallece bajo las siguientes circunstancias: 1) había cumplido con la edad y semanas de cotización; y 2) muerte por accidente de trabajo?