Período de prueba: ¿en qué casos aplica?


Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

Si a un trabajador lo cambian de cargo, pero nunca le hacen firmar un nuevo contrato, ¿de igual manera aplica un nuevo período de prueba? ¿Qué desventajas tiene para el trabajador quedar nuevamente en este período?

En la firma de un contrato de trabajo es legal pactar un período de prueba para que las partes, es decir, empleador y trabajador, puedan evaluar las condiciones laborales.

Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral hace su intervención para aclarar si cuando un trabajador cambia de cargo dentro de la misma empresa le aplica nuevamente el período de prueba.

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