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La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal –UGPP– tiene la facultad de realizar auditorías a las empresas si encuentra inconsistencias en lo que se refiere al pago de aportes a seguridad social.

¿Cómo se adelanta este proceso y qué medios de notificación utiliza la UGPP para el efecto?

¿Bajo qué condiciones se debe pagar la seguridad social de una empresa para tener derecho al Paef y el PAP?

¿Los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador y renovados bajo las mismas condiciones en enero del siguiente año?

¿Qué ocurre con el contrato de trabajo en caso de una persona que es privada de su libertad o es llamada a prestar el servicio militar?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, Especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el pago de vacaciones, el subsidio de desempleo, las cesantías, la finalización de contratos de trabajo y otros temas de actualidad.

¿Es correcto afirmar que las vacaciones hacen parte de las prestaciones sociales? ¿En el pago de las vacaciones se debe incluir el auxilio de transporte?

¿Quiénes pueden optar por el subsidio al desempleo? ¿Cuáles son los requisitos que deben presentarse para el pago y cuál es la entidad encargada de gestionar estos recursos?

Ministerio de Hacienda reglamentó las nuevas fechas de postulación al Paef, así como requisitos, procedimiento y montos de aportes.

Hasta el 31 de diciembre se extendió el plazo para suscribir acuerdos de pago con la UGPP a los acreedores de conciliaciones o sentencias judiciales.

¿Las sanciones que impone la UGPP por el no pago de aportes a seguridad social tienen un límite?

¿Los trabajadores en misión le suman a la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales, para efectos de determinar cuántos aprendices deben ser contratados?

¿Qué novedades hay en torno al pago del subsidio a la prima de servicios establecido mediante el Decreto 770 de 2020?