Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Cerca de 400 empresas en Colombia, 90 % de ellas mipymes, se han consolidado como sociedades BIC.
Las cámaras de comercio, como agencias de desarrollo productivo, acompañan a los empresarios para que comprendan las ventajas del modelo BIC y los trámites requeridos.
Juan Joya afirma que la ley no modifica ninguna de las condiciones del empleado, lo que incluye salario, primas, vacaciones, etc.
Ley sí generará mayores costos para las empresas a nivel de nómina, sea por nuevas contrataciones o por el pago de horas extras.
Frente al trabajo remoto, a los empleadores les preocupa la productividad de sus empleados, su bienestar, la cultura de la compañía y el factor innovación.
Mantener su trabajo es lo que más le preocupa a los empleados, con excepción de los trabajadores que se desempeñan en tecnologías de la información que valoran más la flexibilidad.
El despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada da lugar a la interposición de determinadas acciones judiciales encaminadas a solicitar la protección de los derechos vulnerados.
A continuación, te damos unas recomendaciones que deben tenerse en cuenta en estos procesos.
Recientemente fue expedida la ley que reduce la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales.
La ley establece que los días festivos deben computarse como días laborales y no afectan la continuidad contractual. ¿Cómo será el tratamiento de estos días una vez inicie dicha reducción?
Para contratar servicios de vigilancia, una copropiedad debe atender lo dispuesto en la ley y las directrices establecidas por entidades como la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
A continuación, conoce las tarifas para este 2021 y las multas por contratar empresas no autorizadas.
La Corte Constitucional ha tomado una decisión histórica acerca de la violencia de género en espacios laborales y las obligaciones para los empleadores de prevenir y sancionar estas conductas. Para esto, ha determinado un procedimiento que deberán seguir las empresas en estos casos.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la contratación de aprendices, medida que deben tomar todas las empresas que tengan 15 o más empleados vinculados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002.
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