Derecho Laboral

Mediante la Resolución 2162 de 2020, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público realizó una serie de modificaciones a la Resolución 1129 de 2020 respecto a la metodología para el cálculo de la disminución de ingresos de los beneficiarios del Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef–, plazos de postulación, mecanismos de dispersión, entre otras.

Mediante la Sentencia SL4555 de 2020, la Corte Suprema de Justicia precisó que en materia de compatibilidad pensional los topes deben hacerse sobre el monto total de la pensión y no solo sobre el mayor valor.

En la Sentencia SL-4530 del 11 de noviembre de 2020, la Corte Suprema de Justicia precisó los requisitos para la procedencia de la sustitución de empleadores.

Mediante la Sentencia SL4531 de 2020, la Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones, para lo cual determinó que la garantía de pensión mínima es excepcional en el régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–.

Mediante la Sentencia SL4479 de 2020, la Corte Suprema de Justicia realizó una serie de precisiones respecto a cómo se configura una simple intermediación laboral ilegal.

A través de la Ley 2060 de 2020, el Congreso de la República amplió la vigencia del Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– hasta marzo de 2021, para lo cual realizó una serie de modificaciones a los decretos legislativos 639, 677 y 815 de 2020.

Por otra parte, también amplió la vigencia del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– para subsidiar parte del pago de la prima de servicios del segundo período del año; por lo tanto, este programa se amplía hasta diciembre de este año.

En la Sentencia SU-449 del 15 de octubre de 2020, la Corte Constitucional unificó jurisprudencia en relación con los requisitos para terminar unilateralmente y con justa causa los contratos de trabajo a la luz del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

A través de la Resolución 0001844 de 2020, el Ministerio de Salud y Protección Social modifica la Resolución 2388 de 2016 en relación con la planilla “O – Planilla Obligaciones determinadas por la UGPP” y adiciona la planilla “Q – Acuerdos de pago realizados por la UGPP” a la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila–.

Mediante la Sentencia SL4608 de 2020, la Corte Suprema de Justicia precisó cuáles son las competencias de los árbitros en la resolución de conflictos entre empleadores y sindicatos.

A través de la Circular 0063 de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó las directrices para la actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST–.

Esta capacitación deberá llevarse a cabo para los responsables de la ejecución del SG-SST de manera obligatoria. La primera vez tendrá una intensidad horaria de cincuenta (50) horas, y deberá ser actualizada cada tres (3) años con una intensidad horaria de veinte (20) horas.

A través de la Circular 0064 de 2020, el Ministerio del Trabajo establece las acciones mínimas de evaluación e intervención que deberán aplicar los empleadores del sector público y privado, trabajadores dependientes e independientes, entre otros, respecto a la identificación del riesgo psicosocial, la promoción de la salud mental y la prevención de problemas y trastornos mentales en los trabajadores, en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.

Mediante la Sentencia SL4108 de 2020, la Corte Suprema de Justicia determinó que la pensión anticipada de vejez por deficiencias físicas, síquicas o sensoriales es aplicable a los afiliados al régimen de ahorro individual con solidaridad –RAIS–.