Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la que debe asumir los primeros días de una incapacidad médica de un trabajador en misión?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la liquidación y el recobro de las incapacidades médicas.
¿Cuáles son las diferencias entre incapacidades médicas ambulatorias, hospitalarias, temporales y permanentes?
¿Cuál es el tiempo máximo de una incapacidad médica y cuántas veces puede ser prorrogada dicha incapacidad?
¿Cuál es la sanción que debe asumir todo empleador por no pagar a tiempo la liquidación de un contrato de trabajo?
¿Cuál es la sanción por no pagar o demorarse con el pago de la prima de servicios el 30 de junio y el 20 de diciembre?
¿Cuál es la sanción para una empresa usuaria que contrata trabajadores en misión por un tiempo superior al permitido en la ley?
¿Cuál es la sanción para las empresas que prohíban la creación de sindicatos?
¿Cuál es la sanción por no entregar dotación y los elementos de protección personal por parte del empleador?
¿Cuál es la sanción para las empresas que obligan a sus trabajadores a solicitar licencias no remuneradas?
¿Cuál es la multa que deben asumir las empresas que tienen 15 trabajadores o más por no vincular aprendices?
¿Cuál es la sanción por no implementar el SG-SST en una empresa?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
