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A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las principales sanciones y multas que debe asumir todo empleador por el incumplimiento de obligaciones de ley.

¿Cuál es la sanción por emplear a una persona en una empresa sin un contrato de trabajo o con uno que no corresponde?

¿Cuál es la sanción por escoger arbitrariamente el fondo de cesantías del trabajador, no consignarlas antes del 14 de febrero de un determinado año y no realizar el pago de sus intereses?

¿Cuál es la sanción para el empleador que no realiza los aportes a seguridad social ni a parafiscales?

¿Cuál es la sanción para la empresa que no cuenta con un reglamento interno de trabajo?

A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta cotización de pagos de aportes a seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL, obligación que recae sobre los trabajadores dependientes e independientes.

¿Qué planilla se debe utilizar para corregir el ingreso base de cotización a seguridad social? ¿Dicha corrección genera la obligación de pagar alguna sanción?

¿Cuál es el procedimiento para realizar aportes a seguridad social por primera vez para trabajadores dependientes e independientes?

¿Cómo puede un trabajador verificar si la empresa le está realizando correctamente los aportes a seguridad social? ¿Qué puede hacer si detecta inconsistencias?

¿Qué norma obliga a un rentista de capital a realizar pagos a seguridad social? ¿Cómo se determina el IBC en este caso?

¿La UGPP puede tomar los ingresos que fueron reportados en la declaración de renta para determinar si existe o no evasión de aportes a la seguridad social?

¿Los trabajadores domésticos que laboran por días tienen derecho al pago del descanso dominical? Si la respuesta es afirmativa, ¿dicho valor se toma como base para pagar la seguridad social?