Etiqueta: Laboral

¿Qué ocurre con los aportes realizados ante Colpensiones cuando el afiliado fallece bajo las siguientes circunstancias: 1) había cumplido con la edad y semanas de cotización; y 2) muerte por accidente de trabajo?

¿Una empresa se puede ver afectada por el pago de algún tipo de indemnización laboral por no haber liquidado la prima de servicios de un trabajador de manera correcta y oportuna?

¿Una empresa puede a vincular una persona mediante un contrato de trabajo, aun cuando esta solo tiene 16 años?

¿Qué parte del salario integral puede ser embargado por concepto de deudas alimentarias?

Si una persona fue vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo a término fijo desde hace ocho (8) años, ¿es legal que en actualidad le entreguen contratos con un período de duración de seis (6) meses?

¿En qué caso tanto la cónyuge como la compañera permanente tienen derecho a reclamar la pensión de sobrevivientes? ¿Qué requisitos deben reunir ambas partes?

¿Cuáles son los errores más frecuentes que cometen los trabajadores independientes respecto al pago de seguridad social? ¿Cómo deben ser subsanados dichos errores?

Cuando una empresa vincula a un trabajador ¿es obligatorio diligenciar algún formato de registro?

¿Es legal que una empresa establezca como política que los hombres vinculados a la misma serán remunerados con sueldos más altos que los percibidos por las mujeres?

¿Es posible que un empleador solicite a la ARL que se califique la pérdida de capacidad laboral de un trabajador que tiene 3 años y 6 meses de incapacidad?

A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Una persona presentó una demanda laboral porque se le vinculó a una empresa a través de un contrato por prestación de servicios, pero cumplía con los elementos de un contrato de trabajo. En ese caso, teniendo en cuenta que el empleador no tiene copia del contrato y uno de los testigos fue contratado de nuevo por este último, por lo que ha decidido declarar en contra para salvaguardar su empleo, ¿es posible ganar el pleito?