La planeación es una herramienta imprescindible en la auditoría, ya que contribuye en su desarrollo eficiente y eficaz. En este ejercicio son convenientes los cuestionarios de planeación, puesto que su propósito es documentar el trabajo que se realizará durante toda la auditoría, incluyendo el alcance, los objetivos, el tiempo y los recursos asignados en el proceso. En este video, se da una amplia instrucción sobre la elaboración de dichos cuestionarios.
La extensa lista de trámites para realizar, los compromisos tributarios y el incierto panorama económico que enfrenta la Nación, son variables tormentosas a la hora de decidir crear empresa. Tener claro el proceso y algunos beneficios le ayudarán a dar el gran paso.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Obligaciones de un contador público que finaliza prestación de servicios, para con una entidad.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Obligatoriedad de llevar contabilidad de coberturas si se cumplen los criterios específicados en la Sección 12 de la NIIF para pymes y la NIIF 9 para plenas.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Obligación de aplicar NIIF en una Asociación de Pensionados.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Inhabilidades del contador público: persona que ejerce como miembro principal de junta directiva, no debe a la vez ser contador de la sociedad y firmar con tal los estados financieros.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Consulta textual: “Con las NIIF, la normatividad colombiana establece que las pérdidas fiscales se pueden compensar con resultados futuros (artículo 147 del ET), de acuerdo a la NIC 12, estas podrían tratarse como impuesto diferido”.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Precisiones sobre la obligación de las Federaciones y sindicatos de tener Revisor Fiscal.
Consejo Técnico de la Contaduría Pública. Inhabilidades del Revisor Fiscal.
Supersociedades. No es posible legalmente fraccionar el voto en las reuniones del máximo órgano social.
Ministerio del Trabajo. No existe regulación de la prueba del polígrafo sobre un trabajador, pero tampoco hay prohibición expresa sobre su práctica, el empleador podría aplicarla, siempre y cuando cuente con el consentimiento manifiesto del trabajador, el cual debe ser libre de cualquier vicio o coacción; advirtiendo que no es una amenaza a su dignidad humana y demás derechos fundamentales.
Supersociedades. Capacidad de la sociedad y extralimitación del objeto.