RESPUESTAS

Un trabajador vinculado a una empresa SAS al que no le pagan más de 3 meses de sueldo fue despedido ¿Cómo debe proceder? ¿Es posible demandar si la SAS se declara en quiebra?

¿Cómo se debe terminar un contrato por duración de la obra o labor y en caso de terminarse mal como se liquida la indemnización?

¿Qué derechos tiene una persona que renuncia debido a que su empleador lleva 3 meses sin pagarle el salario?

¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?

El teletrabajo es una figura que actualmente se encuentra en auge debido a la crisis generada por la pandemia del COVID-19, en esta publicación señalaremos 5 aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar dicha figura.

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve inquietudes relacionadas con el despido de trabajador con y sin justa causa.

En esta publicación se mencionan aspectos relacionados con la contratación y el funcionamiento de las empresas de servicios temporales –EST–, las cuales se encuentran reguladas, principalmente, por el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 50 de 1990.

¿Se puede proceder con el despido de un trabajador cuando se comprueba falsedad en los documentos presentados en el proceso de contratación?

¿Puede una empresa dar malas referencias a otra respecto a un trabajador que fue despedido por hurto?

¿Los trabajadores independientes y los pensionados están obligados a realizar aportes al fondo de solidaridad pensional?

En esta publicación se resaltan aspectos relacionados con la liquidación y pago de las cesantías, las cuales hacen parte de las obligaciones a cargo del empleador frente a sus trabajadores vinculados bajo un contrato laboral con la organización.

¿Cuál es el tipo de planilla que se debe utilizar para realizar los aportes a seguridad social para aquellas personas afiliadas al piso de protección social?