Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuáles son las fases de implementación del SG-SST y las recomendaciones para su correcta aplicación?
¿Cuáles son los beneficios de implementar adecuadamente el SG-SST?
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo?
¿A las empresas públicas y privadas les aplica la misma reglamentación establecida sobre el SG-SST?
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta implementación en el 2021 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-.
En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la correcta aplicación del Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef–, beneficio autorizado por el Gobierno nacional, en el marco de la pandemia del COVID-19, mediante el Decreto Legislativo 639 de 2020.
¿La empresa debe capacitar a sus trabajadores sobre el SG-SST? ¿Qué tipo de responsabilidad tienen los trabajadores en este tema?
¿Qué responsabilidades debe asumir en 2021 el representante legal de una empresa frente a la implementación del SG-SST?
¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?
¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en los casos de las personas que desarrollan actividades domésticas o mediante empresas de servicios temporales?
¿Cuáles son las diferencias entre el SG-SST y el programa de salud ocupacional?
¿Cuáles son los efectos laborales de una licencia no remunerada en la liquidación de la prima de servicios?
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
