RESPUESTAS

¿Qué efecto tiene la expedición de la Ley 50 de 1990 en el pago de las cesantías?

¿Durante el período de vacaciones o una licencia de maternidad se debe pagar ARL? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre con el trabajador en caso de que sufra un accidente mientras está disfrutando estos descansos?

¿Qué ocurre con el valor de las cesantías de un trabajador cuando este fallece?

Una persona que comenzó a trabajar en una empresa desde el 1 de octubre de 2019, ¿tiene derecho a recibir la prima de servicios?

Si usted firma un contrato de trabajo, y a su vez labora durante todo un año, tiene derecho a que la empresa le otorgue 15 días de descanso remunerados siguiendo la siguiente fórmula: (salario mensual x días trabajados) / 720.

La firma de un contrato de trabajo genera para el empleador, entre otras obligaciones, la de realizar el pago de la prima de servicios que equivale a un salario cuando se ha laborado todo el año.

Este beneficio laboral aplica incluso para quienes desarrollan actividades domésticas.

¿Sobre las vacaciones compensadas en dinero por la terminación del contrato se deben efectuar aportes a seguridad social y parafiscales?

¿Cómo se liquida una empleada doméstica que trabajaba cuatro (4) días a la semana con un devengo mensual de $400.000, la cual inició labores el 1 de enero de 2019 y finalizó el 30 de agosto del mismo año?

¿Los pagos laborales realizados al trabajador por concepto de vacaciones anticipadas pueden ser descontados de su liquidación?

¿Cuál es la fecha de implementación del piso de protección social en 2021? ¿Cuál es el porcentaje del aporte a dicho piso y quién debe realizar su recaudo?

¿En qué casos se puede contratar una persona por días? ¿Cómo se paga la seguridad social, los parafiscales y las prestaciones sociales bajo estas circunstancias?

¿Qué protocolos de bioseguridad deben cumplirse en las empresas con ocasión del COVID-19? ¿Cuál es la sanción por incumplir estos protocolos?