las medidas no atendieron a la brecha de género de la tasa de desempleo; por el contrario lo agravaron, pues la brecha aumentó y se dio un cambio estructural en el desempleo.
Hoy se están generando puestos de trabajo que combinan el dominio de un conocimiento especializado con el de las nuevas herramientas tecnológicas.
Hacen falta profesionales que se adelanten a las necesidades del futuro y se preparen para ofrecer soluciones.
Equi-Rutas busca que la inclusión de género se consolide, aumentando la participación de mujeres en el mercado laboral.
Se quiere aumentar la cantidad de mujeres que acceden a posiciones de liderazgo.
El Servicio Público de Empleo tiene estrategias para ubicar población de difícil vinculación laboral.
La amplia brecha entre el nivel del salario mínimo y la productividad de los trabajadores podría ser una causa para no vincular personas de manera formal.
La flexibilidad laboral, a niveles del salario mínimo, podría ser beneficiosa para vincular poblaciones de difícil empleabilidad.
Un grupo muy afectado por la pandemia es el de las mujeres jóvenes: el desempleo y los obstáculos para ingresar al mercado laboral son mayores.
Ellas afrontan las peores tasas de desempleo, y las jóvenes son el grupo demográfico que mayor incremento del desempleo experimentó debido a la pandemia.
El desempleo juega en contra del mercado laboral porque limita la capacidad de las personas para generar ingresos.
La informalidad laboral hace que las intenciones de proteger a los trabajadores con mecanismos de regulación laboral se queden en el papel.
A continuación, te informamos sobre el tema.
Las recientes estadísticas nacionales dejan en evidencia un alto desempleo y tasas de informalidad laboral; es una situación a la que deben hacer frente los candidatos a la presidencia de la República, pues la próxima presidencia debe reformar de manera integral el régimen laboral.
La brecha de género se observa en que, de un total de 21,7 millones de personas ocupadas, solo 8,8 millones son mujeres.
De los 1,5 millones de nuevos ocupados, un millón son mujeres, lo que indica que por cada hombre que ingresó a la ocupación dos mujeres lo hicieron.
Lina Hoyos y Amalia Escobar explican los beneficios tributarios con las que cuentan los empleadores que crean puestos de empleo para jóvenes. Recuerdan las ventajas que hay por ofrecer un primer empleo, contratar aprendices extras, así como la estrategia Sacúdete.
Entidades estatales pueden ofertar sus vacantes para prácticas de Estado Joven
Alianza entre el gobierno y Linkedin anuncian programa para promover vacantes laborales para jóvenes.
Más de 220 ofertas laborales serán ofrecidas a los jóvenes para realizar sus practicas profesionales.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
