Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuál es el manejo correcto que debe darle una empresa a una incapacidad médica presentada por un aprendiz del Sena?
¿Cómo reconoce la EPS las incapacidades médicas de los trabajadores contratados por días?
¿Puede una EPS rechazar el pago de una incapacidad médica de un trabajador? De ser así, ¿a qué mecanismos judiciales puede acudir este último?
¿Qué efectos laborales tiene el hecho de despedir a un trabajador que se encuentra incapacitado?
¿Cuál es el impacto económico que tienen las incapacidades médicas en las empresas?
¿Cuál es el manejo laboral de las incapacidades médicas que superan los 180 o 540 días?
¿Se puede despedir a un trabajador por haber presentado ante la empresa una incapacidad médica falsa?
¿Cuál es el proceso para radicar una incapacidad médica ante la EPS o la ARL? ¿Cuánto tiempo tienen dichas entidades para realizar el pago?
¿Cómo deben ser canceladas las incapacidades médicas en los pagos de nómina de una empresa?
¿Una incapacidad médica afecta el pago de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales?
¿Puede un empleado de una empresa estar afiliado el régimen subsidiado en salud? En ese caso, ¿quién paga la incapacidad médica?
¿Qué tipos de incapacidades médicas existen y cómo se pagan?
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