Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.
La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.
Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.
Por medio de la Ley 1822 de 2017, se amplió el término de la licencia de maternidad de 14 a 18 semanas, cifra que se mantiene para el año 2020.
La Licencia de paternidad continúa en 8 días hábiles.
¿Puede una EPS negar el pago de una licencia de maternidad a una empresa que no ha cancelado los aportes a seguridad social?
¿Qué ocurre con el pago de la licencia de maternidad cuando el bebé muere al día siguiente de su nacimiento?
¿Cómo funciona el reconocimiento del pago de una licencia de maternidad cuando se presentan partos múltiples o prematuros?
¿El cónyuge de una mujer que fallece al momento de dar a luz tiene derecho a reclamar la licencia de maternidad, aun cuando esta persona se encontraba afiliada al régimen subsidiado en salud?
Durante la licencia de maternidad de una trabajadora, ¿la empresa se encuentra obligada a realizar aportes parafiscales?
Con la Ley 1822 de 2017 el término de duración de la licencia de maternidad se amplió de 14 a 18 semanas, tiempo que debe ser totalmente remunerado a la trabajadora. A continuación, se relacionan 4 consejos para la liquidación y pago de la misma.
La ley laboral determina que las trabajadoras tienen derecho al reconocimiento de una licencia de maternidad equivalente a 18 semanas. El empleador tiene la obligación de pagarle la licencia a la empleada, y luego realizarle el recobro a la EPS. Explicamos cómo efectuar su contabilización.
¿Cómo se contabilizan las licencias de maternidad bajo los Estándares Internacionales?
Las licencias laborales son los permisos que puede otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado tiempo de sus funciones. Las licencias reglamentarias son los permisos regulados por la ley, no negociables y de obligatorio otorgamiento cuando el trabajador los solicita.
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