¿Cómo se realiza el pago de aportes a seguridad social durante la licencia de maternidad o por incapacidades cuando se trata de trabajadores independientes?

El término de las licencias de maternidad y paternidad 2022 será así: la licencia de maternidad y sus disposiciones se mantienen. La licencia de paternidad se amplió de 8 días hábiles a 2 semanas calendario.
Conoce el término de las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con los préstamos a empleados, sindicatos, reducción de la jornada laboral, licencia de maternidad, vacaciones y otros temas de actualidad. 

Si una trabajadora del servicio doméstico entra en estado de embarazo y por ello ya no puede realizar las actividades para las cuales fue contratada, pero la EPS no le da incapacidades, ¿qué puede hacer el empleador si además se trata de una casa de familia y no hay otra labor para encargarle? 

Compartimos este Pack de Formatos con diferentes modelos, guías, simuladores y casos prácticos que te servirán para conocer qué normativa y aspectos laborales y comerciales deben atender los trabajadores independientes.

Son 24 archivos en total, ingresa y conoce cuál es su contenido.

El empleador tiene la facultad de modificar de manera unilateral determinadas condiciones del contrato de trabajo.

Atendiendo a esto, ¿qué debe tener en cuenta cuando la trabajadora se encuentra en estado de embarazo?

El seguro saldrá al mercado con un valor entre $3.200 y $5.600 mensuales. Incluye apoyos en el pago del microcrédito que tengan con Bancamía.

La regla general indica que una trabajadora en estado de gestación goza de estabilidad laboral reforzada con ocasión de su condición.

No obstante, existen determinadas circunstancias en las que puede darse por terminado el contrato de trabajo, para lo cual debe seguirse un procedimiento.

La liquidación de la licencia de maternidad requiere el análisis de variables como la remuneración salarial y el período que haya cotizado la madre durante su gestación.

Te explicamos el procedimiento para realizar esta liquidación.

¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización para el reconocimiento de las licencias de maternidad y paternidad?

Las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial como alternativas en el disfrute de las licencias de maternidad y paternidad han traído una serie de situaciones para los empleadores.

Conoce qué deben tener en cuenta los empleadores respecto a estas modalidades.

La ley establece que el término de la licencia de maternidad puede variar dependiendo de las circunstancias en las que pueda desarrollarse el embarazo, como un parto prematuro, múltiple o aborto.
Conoce, a continuación, el otorgamiento de esta licencia en algunos casos particulares.

En Colombia, recientemente se dio paso a la creación de un nuevo tipo de licencia que permitirá al padre y a la madre compartir de común acuerdo un período del término de la licencia de maternidad.

Conoce en qué consiste esta licencia y las condiciones para acceder a ella.

Edición # 119 de septiembre del 2021 de la Revista ACTUALÍCESE.

El Congreso de la República expidió la ley para establecer las disposiciones referentes al fuero de paternidad en Colombia y modificar algunas garantías de protección a la mujer gestante previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.

A continuación, un estudio de estas nuevas disposiciones.

En este Especial Actualícese encontrarás aspectos importantes respecto a los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad, sus particularidades, el período de lactancia y los mecanismos de protección a la trabajadora en embarazo.

Además, explicamos las novedades con ocasión de la reciente Ley 2114 de 2021, especialmente en la licencia de paternidad.

Con el fin de orientarte sobre las licencias de maternidad y paternidad, te compartimos esta herramienta en la que exponemos los tipos y sus características.

Además, encontrarás las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial introducidas por la Ley 2114 de 2021.

El independiente afiliado y cotizante del sistema de salud tendrá el derecho a solicitar su licencia de maternidad, ya sea como madre biológica, adoptante o padre que quede a cargo del recién nacido. Con esto en mente, compartimos esta guía con la cual podrá elaborar dicha solicitud.

Si una EPS se niega a reconocer la licencia de maternidad o liquida mal los días correspondientes a esta prestación, puede presentarse una acción de tutela para solicitar su pago, toda vez que en estos casos resultan afectados los derechos fundamentales de la madre e hijo(a) recién nacido(a).

La Ley 2114 de 2021 cuanta con dos conceptos como son Licencia Compartida y Licencia Flexible, para que las parejas distribuyan las licencias de maternidad y paternidad.