Licencia de maternidad ¿quién debe asumirla?


6 enero, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.

Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.

La licencia de maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas mediante un contrato de trabajo, como para las que están vinculadas a través de un contrato de prestación de servicios (estas deben afiliarse como independientes). Así pues, se entiende que este derecho lo tienen todas las mujeres que estén afiliadas a una EPS como cotizantes.

Requisitos para tener derecho a la licencia de maternidad

Los requisitos exigidos por la EPS para reconocer y pagar la licencia de maternidad están contemplados en el Decreto 780 de 2016.

Es importante señalar que, en caso de no cumplirse estos requisitos, el empleador debe en todo caso pagar esta la licencia, pues el contrato de trabajo no se suspendería y la trabajadora seguirá teniendo derecho al salario pactado.

Los requisitos que se deben cumplir son básicamente tres:

  1. Ser afiliada como cotizante.
  2. Haber cotizado durante el período de gestación.
  3. Estar al día en el pago de las cotizaciones.

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Última actualización:
  • 6 enero, 2020
    (hace 2 años)
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