Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El crecimiento del empleo a través de plataformas hace necesario repensar las fórmulas de protección social y adecuarlas a las características del mercado laboral.
Las condiciones laborales juegan un rol especial ya que en ocasiones las horas de trabajo suelen ser prolongadas e imprevisibles.
Jorge Llano afirma que en Colombia existe un serio problema de formalización del mercado laboral y es que este está fuertemente segmentado.
Los trabajadores más afectados por la informalidad son los más jóvenes, las mujeres, con bajo nivel de educación y de menores ingresos.
A través de la agencia pública de empleo, la entidad continúa estableciendo contacto con el sector productivo para promover la inserción laboral de los colombianos.
Con la pandemia se ha presentado un retroceso de al menos 10 años en los avances realizados para aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral en América Latina y el Caribe.
Para ANIF las mujeres, sobre todo las jóvenes, participan menos en el mercado laboral y son las más afectadas con la pérdida de empleo.
La inclusión de la mujer en el mercado laboral y la disminución del rezago que tienen las jóvenes deben ser el centro de una política laboral en el corto plazo.
El 49 % de los trabajadores colombianos gana menos del 50 % del costo que implica contratarlos en el sector formal.
La informalidad incidente parece ser resultado de un mercado laboral segmentado.
Informalidad también tiene que ver con que personas, por interés propio, deciden no buscar empleo formal.
En 2020, dos millones de mujeres en Colombia estaban desempleadas.
Mónica Cuervo dice que condiciones laborales de las mujeres deben ser muchos más favorables, pensando en su desempeño en el hogar.
Juliana Hernández afirma que la agenda de migración tendrá incidencia en materia de empleo.
Para febrero de este año en Colombia habían 3,9 millones de personas desempleadas, un incremento de 886.000 personas en dicha situación frente al mismo mes del 2020.
El perfil de trabajador que requieren las organizaciones ya no es el mismo, se ha transformado considerablemente.
Las habilidades blandas venían ganando relevancia, pero con todo lo generado por el COVID-19 se incrementaron aún más las solicitudes por personal con este tipo de capacidades.
Angi Velásquez, directora del SPE, afirma que en Colombia la contratación debe ser por competencias y dejar a un lado las brechas al contratar mujeres o jóvenes.
Servicio Público de Empleos cuenta con más de 101 mil ofertas laborales disponibles para consultar en Internet y el servicio es gratuito.
Se debe universalizar Colombia Mayor a todos los adultos mayores de 65 años no pensionados con un monto equivalente a $412.000 mensuales.
Cambio sustancial en los aportes de salud de los trabajadores.
Introducir una tasa progresiva de aportes a cajas de compensación por parte de las empresas.
El Conpes ‘Compromiso por Colombia’ indica que la construcción de vivienda será una actividad crucial para la generación de empleo.
El acompañamiento a más de 200.000 mipymes también generará empleos. La idea es impulsar en este sector un millón de empleos directos e indirectos.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
