La prima de servicios es una prestación social reconocida por el empleador a sus trabajadores, la cual depende del tiempo laborado y el salario devengado.
El auxilio de transporte es un beneficio para ciertos trabajadores, pero ¿se incluye en el cálculo de la prima de servicios? Aquí te explicamos si este pago adicional debe ser considerado al calcular la prima, según la ley laboral.
En diciembre, la prima de servicios es un pago esperado por muchos trabajadores, pero no todos tienen derecho a recibirla. A continuación, aclaramos quiénes deben recibirla, quiénes están excluidos, cuál es el plazo de pago y cómo se calcula.
En este liquidador podrás calcular la prima de servicios de tus empleados de forma rápida, ingresando sus datos personales, el salario devengado en los últimos 6 meses y, la fecha inicial y final de causación de esta prestación social. ¡Pruébalo ahora!
Las primas extralegales son beneficios que puede reconocer el empleador, mientras que la prima de servicios es un pago de obligatorio reconocimiento. Los empleadores deben realizar el pago de la prima de servicios de este semestre antes del 30 de junio para evitar sanciones.
La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por año y debe ser reconocida en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad el 20 de diciembre. La liquidación de esta prestación social debe realizarse por el semestre laborado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
Según el procedimiento de retención en la fuente que aplique al trabajador, ya sea el procedimiento 1 o el procedimiento 2, es posible que el pago de su prima legal, si es inferior a $5.962.000, no esté sujeto a retención.
Estos son los aspectos que inciden en la aplicación del procedimiento.
Las prestaciones sociales son beneficios para los trabajadores que tienen como finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral. Conoce aquí nuestros 3 liquidadores con los aspectos más relevantes de las prestaciones sociales y las vacaciones.
La prima de servicios debe ser pagada por el empleador y equivale a 30 días de salario por año. Los trabajadores tienen derecho a recibirla en dos pagos, a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre. Los empleadores que incumplan con esta obligación se exponen a sanciones y condenas judiciales.
Se acerca el pago de la prima de servicios de mitad de año y es importante que los trabajadores conozcan la fecha límite que tienen los empleadores para realizar dicho pago y cómo se calcula correctamente. Esto es crucial para asegurar que el monto recibido corresponda con lo estipulado por la ley.
La prima de servicios es una prestación social que corresponde a 30 días de salario por año. Es una remuneración adicional que el empleador debe pagar a sus trabajadores como reconocimiento por el valor económico y social del trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen derecho a recibirla.
Te brindamos una visión integral sobre la prima de servicios en Colombia, proporcionando una orientación para empleadores y trabajadores en el cumplimiento de esta prestación laboral.
Lo anterior, acompañado de casos prácticos y herramientas clave, que facilitarán la correcta liquidación de la prima.
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