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Cuando una relación laboral finaliza, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque este último renuncia voluntariamente, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causaron a favor de dicho trabajador por el tiempo laborado.

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

El empleador tiene la obligación de pagar las acreencias laborales causadas al trabajador cuando este último dé por terminada la relación laboral. Deberá pagarla lo antes posible, so pena de que este último se haga acreedor de la indemnización por no pago señalada en el Código Sustantivo del Trabajo.

La idea de Anif es aplicar un salario diferencial para los jóvenes menores de 25 años, correspondiente al 75 % de un salario mínimo. La propuesta se aplicaría por un año, mientras ganan experiencia y se enganchan en el mercado laboral. Expertos afirman que es regresiva y vulnera convenios laborales.

La legislación laboral establece determinadas pautas para la procedencia de embargos al salario, dependiendo de la naturaleza de la obligación. Conozca mediante este editorial el monto máximo que puede serle embargado por deudas con una entidad financiera.

La Corte Suprema de Justicia precisó aspectos referentes a los elementos que constituyen salario, para lo cual determinó que deben tenerse en cuenta, además de la habitualidad, los presupuestos referentes a las funciones previstas en el contrato de trabajo.

Dentro del TLC que Colombia firmó con EE.UU. se destaca el Plan de Acción Laboral, a través del cual, se supone, crecería la economía nacional y el empleo. Hoy los resultados no son los esperados; son menos los empleados, la informalidad laboral es un flagelo y los salarios son bajos.

¿La deducción de salarios en la declaración de renta de una persona jurídica aplica incluso cuando no se hayan cancelado los parafiscales?

El Código Sustantivo del Trabajo establece las condiciones para la aplicación del período de prueba. Entre ellas está que ese tiempo debe darse una sola vez al inicio del contrato, que no puede exceder los dos meses y que debe quedar estipulado por escrito.

¿En qué casos se debe promediar el salario del trabajador para efectos de pagar sus vacaciones laborales?

La estabilización de la economía es un argumento según el cual es posible estimar que para 2020 los salarios tendrán un incremento de entre el 4,5 % y el 5,5 %. Por otra parte, el 84 % de la contratación realizada por empresas formales se viene acordando de forma directa, y el 16 % tercerizada.

Jaime Cabal, de Fenalco, y Roberto Steiner, del Banco de la República han hablado de discutir el pago de un salario mínimo diferencial. Desde el punto de vista de ambos, hay sectores económicos que pueden pagar salarios altos, mientras otros, de acuerdo con su productividad, no lo deberían hacer.