Mes: febrero 2015

Empleado que se encuentra en un período de incapacidad, el cual puede ser generado por una enfermedad y/o accidente de origen común o una enfermedad y/o accidente de origen profesional, no pierde el derecho a todos los beneficios que se derivan de una relación laboral.

El contrato colectivo de trabajo es muy particular dado que sólo se celebra entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). Es importante señalar que en aquellas organizaciones en donde no existan asociaciones sindicales, también es viable la celebración de un contrato colectivo de trabajo, el cual puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Fuero Sindical es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos trabajadores, y consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones laborales, además, les asegura el no trasladado a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin causa justificada, la cual, si existiere, debe estar previamente calificada por el juez del trabajo.

En el Concepto 247388 del 23 de diciembre del 2014, la Superintendencia de Industria y Comercio –SIC– reitera que los terceros pueden usar una marca registrada ajena, siempre que su uso sea de buena fe, con un fin informativo y que no induzca a error al consumidor frente al origen del producto.

Al finalizar las incapacidades por enfermedad de origen laboral, se debe determinar si existe pérdida de capacidad laboral; y dado el caso que ésta sea inferior a un cincuenta por ciento (50%), la ARL está obligada a entregar indemnización al empleado afectado.

En concordancia con lo expuesto en el artículo 115 del E.T. las erogaciones en que incurra una Propiedad Horizontal, responsable del Impuesto de renta, por concepto de GMF podrá ser tenido en cuenta en un 50% como egreso deducible, aun cuando no sea generado por actividades del objeto social de la propiedad.

Las horas extras hacen referencia al tiempo que un empleado labora como tiempo adicional a su jornada de trabajo habitual o contractual.

Los Grandes Contribuyentes declarantes de renta, ya sean régimen ordinario o especial, deben estar muy seguros de que su Declaración de Renta año gravable 2014 sí arroje saldo a pagar en lugar de saldo a favor; y asimismo proceder a liquidar y pagar la primera de las 3 cuotas entre el 10 y el 23 de febrero del 2015. Aquí ilustramos los 5 casos que se les pueden presentar a la hora de liquidar esa primera cuota.

DIAN. Por el cual se reglamenta la devolución del Impuesto sobre las Ventas por la adquisición de servicios gravados por los visitantes extranjeros no residentes en Colombia, realizadas en los establecimientos de comercio ubicados en las Unidades Especiales de Desarrollo Fronterizo.

Cámara de Representantes. Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014 -2018 “Todos Por un Nuevo País”.

Superindustria y Comercio. Se determinan las limitaciones y alcance de las importaciones paralelas, en los casos en los que el titular desea extender su derecho de exclusividad.

Muchos conocerán que la duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana, pero hay ciertas excepciones. De igual manera, existen diversas jornadas laborales y hay formas para remunerar el trabajo suplementario o de horas extras.