Mes: septiembre 2015

De esta manera, se pretende fortalecer las medidas de la entidad para contribuir a la preservación del orden público económico y facilitar la resolución de conflictos societarios.

Cada propietario es dueño de un porcentaje de los bienes comunes y puede beneficiarse de ellos. En el reglamento de la PH se deben explicar los detalles. Recuerde que el dinero obtenido no se reparte entre los copropietarios.

Al cierre de 2014, la sociedad reportó un activo de $161.392 millones, un pasivo de $120.887 millones y un patrimonio de $40.504 millones.

Sin importar que laboren media jornada, por días o por horas, todos los trabajadores tienen derecho a las garantías que nombra el Código Sustantivo del Trabajo: pago de prestaciones sociales, de auxilio de transporte, de seguridad social y vacaciones. Si labora parcialmente, esto cambia.

La Superintendencia de Industria y Comercio encontró que la marca mixta Servifacil, que usa el término «servi» unido al color verde, podría ser confundida por los consumidores con la marca notoria Servientrega.

Para Juan David Tous, Gerente de Comunicaciones en ManpowerGroup Colombia e investigador de temas socioeconómicos del mercado laboral, la productividad caracterizada por muchas horas de permanencia en el puesto de trabajo, desequilibrando los demás aspectos personales de la vida, es una falacia que destroza al empleado y se vuelve contra la empresa.

El nombre comercial, enseña comercial, razón social y marca son bienes inmateriales sobre los cuales se pueden constituir derechos de exclusividad, que se encuentran protegidos por el régimen de propiedad industrial. Para ejercer la protección del nombre comercial y la enseña comercial es necesario que estas sean objeto de registro previo.

La sanción es el mecanismo usado por el empleador como reacción ante una acción u omisión del trabajador que incumpla sus funciones o ponga en riesgo el efectivo desarrollo de la empresa; estas sanciones deben estar regidas por lo consignado en el Código Sustantivo del Trabajo y, a su vez, deben ser pactadas originariamente en el reglamento de trabajo de la empresa. Las sanciones se clasifican en leves o severas, según el grado de afectación de la acción. La sanción es el reproche, por el cual el empleador solicita el cambio de conducta de su subalterno.

La acción de tutela como mecanismo constitucional, busca la protección y reconocimiento de los derechos constitucionales fundamentales de cada ciudadano, siempre que se vean afectados o vulnerados por una acción u omisión. Procede ante entes estatales o particulares.

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o muerte es, de conformidad con la ley 1562 del 2012, un accidente de trabajo. Una enfermedad laboral es el padecimiento transitorio o permanente que se da como consecuencia directa de las labores desempeñadas y del entorno donde se realicen.

Todo empresario o institución, deberá contratar el personal que requiera, para atender sus labores permanentes, con todas las garantías constitucionales y legales pertinentes. La tercerización laboral, el contratar personal a través de empresas tercerizadoras para que desarrollen labores continuas en pro del desarrollo de las funciones de la empresa, se encuentra prohibida por la normatividad colombiana.

Una sucursal de sociedad extranjera radicada en Colombia, no está sujeta a derechos y obligaciones, por lo cual, no puede ser sujeto pasivo en una acción de propiedad industrial, pues siempre representa los intereses de una persona jurídica y no los propios. Toda persona jurídica extranjera con domicilio en Colombia, podrá ser demandada y representada por el representante de la sucursal establecida en este país; en caso de no responder la casa matriz, responderá por las obligaciones quien la represente en la nación.