Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Algunos empleadores acuerdan o deciden unilateralmente reducir la jornada de trabajo de su empleado, pero piensan equivocadamente que también pueden disminuir automáticamente el salario del trabajador, cuando jornada y salario son aspectos totalmente distintos.
La Ley 1429 del 2010, establece incentivos para las empresas que generen empleo, siempre y cuando se cumplan los requisitos que enmarca.
Esta Guía Básica de trabajo ha sido elaborada con los lineamientos constitucionales y normativos vigentes hasta el 2015, sobre auxilio de transporte y dotación.
La terminación y resolución del contrato mercantil son mecanismos orientados a la extinción de las obligaciones que se dan dentro del acuerdo contractual.
El capital social está conformado por los aportes de los socios; estos pueden ser en dinero, especie o conocimiento.
El contrato es el acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer, en asuntos laborales; el contrato de trabajo trae consigo 3 elemento esenciales: subordinación, remuneración y presencialidad.
Todos los administradores deben actuar de acuerdo con principios y deberes, siempre teniendo en cuenta que quienes ostenten el cargo, también tienen límites y prohibiciones.
No existe procedimiento especial distinto del indicado en el Código Sustantivo del Trabajo, donde se estipule cómo realizar el proceso disciplinario; por tanto, se tiene que cuando un trabajador ha cometido alguna infracciona, se debe dar aplicación al artículo 115 del CST, en concordancia con lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo y el […]
La Resolución 652 de abril 30 del 2012, en su artículo 1, indica que el Comité de Convivencia Laboral tiene competencias actitudinales y comportamentales, como el respeto, imparcialidad tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva, ética, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. Cuando se trate de una empresa con menos de 20 trabajadores, el Comité […]
En virtud de la garantía de estabilidad reforzada que brinda el fuero sindical, se hace necesario contar con la autorización del juez laboral para dar por terminado el vínculo contractual, no obstante, esta garantía no puede vulnerar la naturaleza del contrato a término fijo. ¿Qué es el fuero sindical? El artículo 405 del Código Sustantivo […]
La prima de servicios es una prestación social que debe pagar el empleador a su trabajador por cada periodo de 6 meses laborados o proporcionales.
En Sentencia C-634 del 2015, Corte Constitucional ratificó la asequibilidad de la Ley 1751 del 2015, por la cual se regula el derecho fundamental a la Salud.
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