Derecho Laboral

A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Jorge E. Navas.

Si una empresa entra en reorganización, ¿puede negar el pago de salarios adeudados e indemnizaciones? ¿Qué medida legal se puede tomar?

Si una empresa entra en un proceso de reorganización, ¿se deben pagar las licencias de maternidad?

Si se notifica extemporáneamente la terminación del contrato a término fijo y el trabajador acepta, ¿este puede reclamar ante un juez un despido sin justa causa?

¿Qué consecuencias trae que una empresa no implemente el comité paritario de salud en el trabajo –COPAST–?

Cuando un trabajador resulta cesante, ¿cómo es el trámite para solicitar las cesantías?

¿Durante las licencias remuneradas también se pagan dominicales?

Si renuncio a una empresa para ser contratado en otra del mismo dueño,
¿pierdo mi antigüedad?

¿La imposición de tareas ajenas a las pactadas en el contrato de trabajo se considera causal de despido indirecto imputable al empleador?

Reglamentan la Jornada Única en los establecimientos educativos oficiales y el Programa para la implementación de la Jornada Única y el Mejoramiento de la Calidad de la Educación Básica y Media

Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 1278 de 2002 en materia tipos de empleos del Sistema Especial de Carrera Docente y su provisión

A continuación se presentan 10 respuestas clave en materia de jornada laboral. Entre estas se encuentran asuntos relacionados con la jornada laboral de celadores y choferes, cuál es la jornada máxima, los turnos de 24 horas, el pago de días no laborados, entre muchas más. ¿Se puede pactar una jornada de hasta 14 horas al […]