Derecho Laboral

¿Los trabajadores que devenguen más de un SMLMV se les tiene que hacer aumento?

¿Qué impacto tiene el aumento del salario mínimo en las provisiones para el pago de prestaciones sociales y vacaciones?

¿Qué impacto tiene el aumento del salario mínimo en el pago de aportes a seguridad social?

¿El salario integral tiene alguna modificación con el aumento del SMLMV? 

Ministerio del TrabajoDecreto 1573Diciembre 24 de 2024     Por medio del Decreto 1573 del 24 de diciembre de 2024, el presidente de la República, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, decreta el auxilio de transporte para el año 2025 en la suma de doscientos mil pesos ($200.000), el cual rige a partir del 1 de enero.     Para descargar este documento en PDF, haz clic aquí

Ministerio del TrabajoDecreto 1572Diciembre 24 de 2024     Por medio del Decreto 1572 del 24 de diciembre de 2024, el presidente de la República, en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, decreta el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2025 en la cifra de un millón cuatrocientos veintitrés mil quinientos pesos ($1.423.500), el cual rige a partir del […]

 la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que no cualquier afectación de salud o incapacidad médica activa automáticamente la estabilidad laboral reforzada. Para que esta protección aplique, el trabajador debe acreditar una condición de discapacidad que lo coloque en una situación de debilidad manifiesta y cumplir los requisitos de dicha protección vigentes a la fecha de la ocurrencia de los hechos.

 El Ministerio del Trabajo, mediante el Decreto 1225 del 3 de octubre de 2024, reglamentó el parágrafo transitorio del artículo 12 y los artículos 57, 75 y 76 de la Ley 2381 de 2024, relacionados con la selección de la administradora del componente de ahorro individual, el régimen de transición y la oportunidad de traslado.   

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0055 del 4 de septiembre de 2024, exhortó a empresas e instituciones a implementar medidas para prevenir, identificar y atender el acoso laboral, acoso sexual, y toda forma de violencia o discriminación contra personas que se identifican con los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.

Corte Suprema de JusticiaSentencia SL225413 de Agosto de 2024 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL2254 de 2024, recordó que el proceso de calificación de la invalidez está regulado por un conjunto de disposiciones que establecen tres tipos principales de solicitudes de calificación, cada una con características y procedimientos […]

El Congreso de la República decretó la Ley 2305 de 2024, mediante la cual se adoptaron medidas de prevención, atención y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral e instituciones de educación superior.

Mediante la Ley 2380 del 15 de julio del 2024, el Congreso de la República estableció los lineamientos bajo los cuales los contribuyentes podrán descontar hasta el 37 % de las donaciones de alimentos que realicen a determinadas entidades en el respectivo período gravable.