Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Qué efectos tiene la variación de la tasa de desempleo sobre el pago de la cuota de sostenimiento en contratos de aprendizaje?
¿Se puede renovar un contrato de aprendizaje? ¿Por cuánto tiempo?
¿En qué momento cesa la obligación de estar afiliado al sistema general de pensiones?
¿Qué ocurre si una empresa no reportó la caída de un trabajador dentro de sus instalaciones y este comienza a presentar problemas de salud pasados dos meses y como consecuencia de lo sucedido?
¿En qué casos se permite realizar aportes a seguridad social por fracción del mes?
¿Qué diferencias existen entre el régimen subsidiado y el régimen contributivo? ¿Quiénes deben estar afiliados a cada uno?
¿Puede verse afectado el cobro de una incapacidad médica ante una EPS por el incumplimiento de pagos de aportes a seguridad social por parte de una empresa?
¿Cómo se liquida una indemnización por despido sin justa causa cuando se ha pactado un salario integral?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Cuál es el período mínimo de afiliación a la ARL?
¿Un trabajador puede renunciar argumentando como justa causa que la prima de servicios siempre se le paga por fuera de las fechas establecidas?
¿Qué aspectos fueron contemplados por el Plan Nacional de Desarrollo (2018 – 2022) respecto al pago de seguridad social de trabajadores con jornada parcial, y de trabajadores independientes que perciben ingresos por debajo del salario mínimo?
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