Derecho Laboral

A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Si la EPS no reconoce una licencia de maternidad por no cumplirse los requisitos exigidos, ¿queda la empresa obligada a pagar la totalidad de dicha prestación económica? 

¿Cuáles son las fases de implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? ¿Cuál es el plazo para su aplicación? 

¿Qué aspectos laborales deben ser considerados en las prórrogas de incapacidades de origen común? 

La prima de servicios, regulada por el artículo 306 del CST, forma parte de las prestaciones sociales que debe asumir toda empresa al suscribir un contrato de trabajo. A continuación presentamos 8 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

Si una persona trabaja de lunes a viernes, ¿la empresa puede estipular en el contrato que labore tales días desde su casa bajo la figura de teletrabajo, o debe asistir un mínimo de días a la empresa?

Las empresas tienen la obligación de realizar el proceso de afiliación a la EPS y pagar los aportes en los tiempos establecidos de acuerdo con el ingreso base de cotización de cada empleado. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

¿Las empresas se encuentran obligadas a cotizar a la ARL sobre la misma clase de riesgo por todos los trabajadores o esto depende de los centros de trabajo? 

Si una empresa vincula a un trabajador solo para laborar dos días por semana, ¿de igual forma se encuentra obligada a suministrarle dotación? 

¿Cuáles son los elementos que componen la dotación y en qué situación contractual no es necesario realizar su entrega? 

¿Se puede contratar a una persona del servicio doméstico para trabajar tiempo parcial? Si la respuesta es afirmativa, ¿cómo se efectuarían los aportes a seguridad social?

¿Puede el presidente del Copasst convocar a los miembros del mismo a una reunión por fuera del horario de trabajo?