Derecho Laboral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Cuál es la jornada máxima legal que puede ser asignada a los trabajadores del servicio de vigilancia? ¿Desde qué momento hay lugar al pago de horas extra en tal labor?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Cuál es el proceso que debe llevarse a cabo cuando una empresa que entra en proceso de liquidación tiene dentro de su personal a una mujer en estado de gestación?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿A qué sanciones podría arriesgarse una empresa que autoriza el retiro de las cesantías de un trabajador bajo la figura de “mejoras locativas”, si la realidad es que este ha sufrido una grave calamidad familiar y requiere los recursos?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

De acuerdo con el principio de “trabajo igual, salario igual”, ¿es legal que un trabajador devengue más que su compañero homólogo con título profesional, por el simple hecho de tener título de magíster?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Qué aportes a seguridad social debe hacer un trabajador que ya está pensionado?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si un trabajador ya cuenta con todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez, ¿cuánto tiempo más puede seguir prestando sus servicios para la misma entidad?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Si un trabajador independiente sale del país durante 6 meses por motivos laborales, ¿qué aportes a seguridad debe seguir haciendo en Colombia? ¿Podría cotizar solo pensión y suspender el pago de ARL y salud? En tal caso, ¿qué planilla tendría que usar?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Un gerente viaja al exterior a visitar a un proveedor y sufre un accidente al caer por las escaleras dentro las instalaciones de tal tercero. ¿Este accidente se considera laboral? ¿La ARL en Colombia deberá cubrir la incapacidad generada de tal situación?

Mediante la Resolución 736 de 2018, el Ministerio de Salud y Protección Social modificó los anexos técnicos 2 y 5 del artículo 1 de la Resolución 2388 de 2016 en relación con los beneficios establecidos en los artículos 100 y 101 de la Ley 1943 de 2018, que otorgan a la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–, la facultad para conciliar las sanciones e intereses moratorios derivados de procesos administrativos.

A continuación, publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Cuando un trabajador es incapacitado por un largo período, ¿es legal que la empresa distribuya el trabajo entre sus compañeros o solicite que este sea asumido completamente por su superior?

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

Medicina laboral y un médico tratante han recomendado a un docente limitar su jornada laboral a 20 horas semanales. ¿Puede el empleador argumentar que las recomendaciones médicas no son vinculantes?