Asignación de salarios según nivel de formación del trabajador

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

De acuerdo con el principio de “trabajo igual, salario igual”, ¿es legal que un trabajador devengue más que su compañero homólogo con título profesional, por el simple hecho de tener título de magíster?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral cita el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo y expresa que el principio de “a trabajo igual, salario igual” establecido en dicho artículo implica que el empleador deberá fijar la remuneración del trabajador en estricta correspondencia con su carga laboral, y que el trato diferencial entre su equipo de trabajo no debe estar fundamentado en razones subjetivas o de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. Por tanto, frente al caso en cuestión señala que la ley no prohíbe que el empleador pueda tener un trato diferencial en salario entre un empleado con título profesional y otro con título técnico, pero sí lo prohíbe cuando dicho trato diferencial se cimienta en afirmaciones discriminatorias.