Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Un contrato por prestación de servicios puede ser pactado a término indefinido? Si se da por terminado unilateralmente, ¿hay lugar a indemnización?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Se tiene derecho a reclamar el subsidio monetario por un hijastro?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Según el grado de parentesco, ¿por qué familiares la empresa se encuentra obligada a otorgar licencia por grave calamidad doméstica?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para suscribir un contrato de trabajo una vez ingresa un nuevo trabajador?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Puede un empleado renunciar a la licencia por luto?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Una persona que tenga problemas de salud puede autorizar un poder para que un tercero cobre su mesada pensional?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Está obligada la EPS a pagar al empleado una incapacidad que se genera bajo la cobertura del mes siguiente a una vez finalizado el contrato de trabajo?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
A un trabajador independiente que cotiza sobre un IBC variable, ¿sobre qué valor la EPS le paga la incapacidad?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Cómo opera la licencia por maternidad cuando el hijo muere después de tres meses de nacido?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿En qué casos puede ser solicitada una prueba de embarazo para la selección de personal?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
Una persona que está a dos años de pensionarse con Colpensiones ¿puede solicitar para la liquidación de su IBL que se tenga en cuenta la historia laboral desde el inicio, o debe liquidarse obligatoriamente con el promedio de los últimos diez años, cuando últimamente sus salarios han sido en proporción 60 % más bajos?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿En una empresa puede generarse un cambio de cargo sin que se aumente el salario?