RESPUESTAS

¿Es la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales la que debe asumir los primeros días de una incapacidad médica de un trabajador en misión?

Si una incapacidad médica no es reconocida por la EPS, ¿se pueden descontar los días de ausentismo al trabajador?

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la liquidación y el recobro de las incapacidades médicas.

En esta publicación se relacionan los principales derechos laborales que poseen los empleados del servicio doméstico, que al ser vulnerados pueden desencadenar la imposición de sanciones por parte del Ministerio del Trabajo o la UGPP, como ocurre cuando se labora en una empresa.

¿Cuáles son las diferencias entre incapacidades médicas ambulatorias, hospitalarias, temporales y permanentes?

¿Cuál es el tiempo máximo de una incapacidad médica y cuántas veces puede ser prorrogada dicha incapacidad?

¿Cuál es la sanción que debe asumir todo empleador por no pagar a tiempo la liquidación de un contrato de trabajo?

¿Cuál es la sanción por no pagar o demorarse con el pago de la prima de servicios el 30 de junio y el 20 de diciembre?

¿Cuál es la sanción para una empresa usuaria que contrata trabajadores en misión por un tiempo superior al permitido en la ley?

¿Cuál es la sanción para las empresas que prohíban la creación de sindicatos?

¿Cuál es la sanción por no entregar dotación y los elementos de protección personal por parte del empleador?

¿Cuál es la sanción para las empresas que obligan a sus trabajadores a solicitar licencias no remuneradas?