Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Para Carlos Godoy, las normas del mercado laboral están hechas como si todas las formas de trabajo se dieran en fábricas u oficinas.
No es lógico satanizar el aporte de las empresas de servicios temporales.
En los últimos 40 años se han hecho casi 40 reformas con múltiples disfuncionalidades.
El Dane reveló que el desempleo en Colombia, durante el mes de agosto, presentó una reducción del 2,3 % frente al mismo mes de 2021.
A través de Talento B, Bancolombia quiere hallar a aquellas personas con alto potencial para formarlas en desafíos reales de la industria financiera.
En Colombia, el 40 % de la generación Z y el 36 % de los milenials están asumiendo trabajos secundarios además de su trabajo principal motivados por la preocupación que les genera el desempleo. Este es uno de los resultados que presenta la encuesta Millenials y generación Z, realizada por Deloitte, y cuyos resultados presenta […]
El artículo 53 de la Constitución ordena que se haga un estatuto del trabajo. “Han pasado 31 años y eso no se ha desarrollado”, dice la ministra del Trabajo.
Las empresas deben tener normas claras y respetar los derechos de los trabajadores para aumentar la productividad, pero sin precarización laboral.
Existe desconexión en la trayectoria de la educación al empleo, es decir, en el camino que emprenden los jóvenes de la etapa escolar al mercado laboral.
Se tiene un reto grande con los servicios de empleo. Hay que enfocarse menos en los indicadores y más en resultados.
Con las nuevas tendencias del mercado laboral la generación Z y los mileniales prefieren trabajar de forma híbrida.
Están buscando un segundo nivel de ingresos con un empleo alternativo.
El futuro financiero a largo plazo y las finanzas diarias les preocupan.
¿El mercado laboral está perdiendo la batalla de volver a una tasa de desempleo de un solo dígito?
Es necesario trabajar más en la eliminación de las barreras inequitativas que enfrentan las mujeres.
El empleo particular, que es mayoritariamente formal, continuó creciendo.
El mercado laboral para los adultos entre 55 y 65 años presenta brechas moderadas con el salario promedio nacional.
La recuperación de puestos de trabajo se ha estancado, incluso se han presentado pérdidas de empleos en el último trimestre del año 2021.
Te contamos más a continuación.
Para el sexto mes del año hubo 2,79 millones de desempleados; una disminución de 650.000 personas frente al mismo período del 2021. El Dane reveló que en junio de 2022, el desempleo en Colombia fue de 11,3 %, por debajo del 14,6 % registrado en el mismo mes de 2021, pero superior al 10,6 % […]
La estrategia Sacúdete nació con la idea de generar empleo para los jóvenes en Colombia, entre 18 y 28 años, a través de diversas herramientas. Sin embargo, también se buscaron estrategias para crear oportunidades laborales a mujeres y hombres mayores, a través de incentivos para los empleadores que contrataran a estas personas. Al Incentivo a […]
Para combatir el desempleo es necesario trabajar más en eliminar las barreras inequitativas que enfrentan las mujeres para ingresar al mercado laboral.
Para generar un mayor dinamismo en el mercado de trabajo se debe dar mayor facilidad a la generación de empleo formal.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
