¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?
Cuando el contrato incluye la condición de que el teletrabajador se desplace a las instalaciones de la empresa si presenta fallas de energía o internet en su casa, y este sufre un accidente en el desplazamiento, ¿se considera un accidente de trabajo?
¿Qué medidas ha propuesto el Ministerio del Trabajo en el sector empresarial para prevenir la propagación del COVID-19? ¿Estas disposiciones aplicarían para todo tipo de empresas?
¿Qué consecuencias debe asumir una empresa cuando despide a un trabajador sin que exista una justa causa?
¿En qué consiste el teletrabajo y qué normas regulan este aspecto?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
En un contrato de trabajo, ¿qué efectos laborales tiene el pactar que se trata de un cargo de dirección?
¿Bajo qué condiciones debe ser establecido el período de prueba en un contrato de trabajo?
¿Qué derechos se adquieren como empleado cuando se firma un contrato de trabajo?
¿Cada vez que se firma un contrato de trabajo la empresa queda obligada a pagar seguridad social y parafiscales, o esto depende del tipo de contrato de trabajo pactado?
¿Una persona puede ser contratada por días? En ese caso, ¿cómo se paga la seguridad social y los parafiscales?
¿Es legal que una empresa vincule todo su personal (secretaria, tesorero, contador, administrador, etc.) a través de contratos de prestación de servicios?