¿La ley faculta a los empleadores para exigir a sus trabajadores jornadas laborales superiores a las 8 horas diarias sin remuneración alguna? Y si no, ¿cómo se puede reclamar?
¿Es cierto que el Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores solo tienen derecho a una hora de descanso para almorzar? ¿Ese tiempo hace parte de las 8 horas de trabajo pactadas en el contrato?
Una trabajadora tiene un contrato verbal. Los primeros 18 meses estuvo laborando por jornadas de tiempo completo, pero ya lleva un año trabajando semana de por medio. Adicionalmente, no le pagan seguridad social, prestaciones sociales, ni los demás pagos de ley y, finalmente, la obligan a firmar recibos por prestación de servicios. Si le terminan el contrato verbal, ¿qué derechos puede reclamar y ante qué instancia?
Si a un trabajador le entregan la carta de despido y en ella se especifica una justa causa con la cual no está de acuerdo, ¿queda obligado a firmar la carta? En caso de no firmarla, ¿es posible que el empleador aluda al abandono del trabajo?
¿Cuál es el tiempo máximo para que un empleador le pague la liquidación del contrato a un trabajador? Si efectivamente existe un plazo para ello, ¿qué ley lo cobija?
¿Cómo se pagan las vacaciones cuando no son disfrutadas? ¿Se puede explicar el caso tomando como referencia el salario mínimo de 2019?
¿Qué tratamiento se le debe dar, por parte de la empresa y la EPS, a la incapacidad de un trabajador que supera los 180 días? ¿Se puede proceder con el despido del trabajador?
¿Cuánto tiempo tiene una persona para interponer una demanda laboral a una empresa que lo despidió sin justa causa y sin pagarle la respectiva indemnización?
¿Cuáles son las clases de contrato laborales que existen en Colombia?
Si un empleado trabaja un domingo o un festivo, ¿siempre se debe reconocer un día compensatorio? En caso de ser así, ¿qué efectos tiene el no reconocerlo?
¿A cuántos días tiene derecho un trabajador por concepto de un permiso por enfermedad de su cónyuge, hijos o padres?
¿En qué momento se puede dar por terminado el contrato de trabajo de una persona que cumple con la edad y las semanas de cotización para pensionarse en el régimen de prima media con prestación definida que administra Colpensiones? ¿Qué ocurre si la empresa termina el contrato antes de los términos previstos?