En la Sentencia SL-2464 del 19 de julio de 2022, la Corte Suprema de Justicia aborda la posibilidad de configurarse sustitución de empleadores aunque no exista continuidad en el contrato de trabajo.
Con el Decreto 1227 del 18 de julio 2022, el Ministerio del Trabajo flexibiliza las condiciones del teletrabajo y enuncia nuevas obligaciones para el empleador, el teletrabajador y la administradora de riesgos profesionales –ARL–.
El Ministerio de Salud, mediante la Resolución 223 de 2021, sustituyó el anexo técnico de la Resolución 000666 de 2020, el cual estableció la implementación de los protocolos de bioseguridad al observar el comportamiento del COVID-19.
Conoce aquí los aspectos clave de su integración al SG-SST.
Una de las principales situaciones laborales en el ámbito empresarial es la estabilidad laboral reforzada de los trabajadores respecto a situaciones de enfermedad o embarazo que intervienen en las dinámicas del trabajo.
A continuación, abordaremos los requisitos para que exista esta protección.
En el ordenamiento jurídico colombiano existe la obligación de aportar al subsistema de pensiones y al de salud cuando se tenga la capacidad económica para hacerlo, pero ¿qué ocurre con los trabajadores independientes? ¿Tienen esa misma obligación?
Averigua en qué casos pueden aportar únicamente a salud.
El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2050 de 2022, por la cual se establece el Manual de Procedimiento para el Funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Por medio de la Ley 2225 del 2022 se reformaron las leyes 1636 de 2013 y 789 de 2002 para fomentar la generación de empleo y establecer nuevos apoyos para el cesante, los cuidadores y las madres o padres cabeza de familia.
No te pierdas todos los detalles acerca de esta norma en este artículo.
En la Sentencia SL-2370 del 12 de julio de 2022, la Corte Suprema de Justicia dispuso que, en un contrato de trabajo de futbol profesional, lo que recibe el trabajador como directa contraprestación del servicio, sea en dinero o en especie, no deja de ser salario por la simple denominación que le den las partes.
El Ministerio del Trabajo también es una de las entidades a las que acuden los trabajadores y empleadores cuando surgen inconvenientes en las relaciones laborales.
Antes de acudir a esta autoridad administrativa es importante tener en claro los siguientes aspectos, a fin de evitar contratiempos.
Uno de los mecanismos constitucionales más relevantes en el ámbito jurídico es la acción de tutela. Esta permite proteger derechos fundamentales de manera rápida y eficaz, siempre y cuando se presente una situación contraria a derecho.
Te explicamos cómo funciona en materia laboral.
Mediante la Ley 2242 de 2022, expedida el 8 de julio, el Congreso de la República legisló a favor de la creación de un mecanismo de pago mediante libranza cuando exista cuota de alimentos.
En la Sentencia 05001-31-05-003-2022-00072-01 del 7 de julio de 2022, el Tribunal Superior de Medellín define cuál es el proceso especial de disolución y cancelación de sindicato, así como las normas aplicables y su trámite.
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