La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.
En el siguiente análisis te contamos cómo quedan las licencias de maternidad y lactancia con esta nueva ley.
La Corte Constitucional determinó que las licencias de maternidad y paternidad son un mecanismo de protección integral para la niñez y que excluir a los empleados públicos de la licencia parental compartida es contrario a la Constitución Política.
Te contamos todos los detalles a continuación.
¿Qué ocurre con las licencias de maternidad y paternidad si el bebé fallece en su primera semana postparto?
¿Cuál es la duración de las licencias de maternidad y paternidad para el año 2023? ¿Cuál es el procedimiento y los requisitos necesarios para obtenerlas?
El 2023 trae nuevas cifras de los indicadores laborales indispensables para calcular y liquidar correctamente las obligaciones laborales que deben cumplirse durante el año.
A continuación, te presentamos los datos e indicadores más importantes que debes conocer para comenzar el 2023 bien informado.
El término de las licencias de maternidad y paternidad para el 2023 se mantiene sin modificaciones respecto del 2022.
La licencia de maternidad se mantiene invariable. La licencia de paternidad también, pero esta dependerá siempre del indicador de la tasa de desempleo estructural.
¿Cuál es el proceso para solicitar la licencia de paternidad? ¿Esta debe tomarse inmediatamente después del nacimiento del hijo o puede posponerse?
El Decreto No. 1427 de 2022 actualiza las disposiciones existentes a las necesidades sectoriales en cuanto al reconocimiento y pago de incapacidades de origen común y licencias de maternidad y paternidad.
Las licencias de maternidad y paternidad son prestaciones del sistema de salud que pretenden brindar un auxilio económico a la madre y al padre, respectivamente, mientras atienden al recién nacido en sus primeros meses de vida.
¡Conoce más sobre estas prestaciones y sus consecuencias!
Existe una variedad de licencias que le permiten al trabajador disfrutar de un descanso para atender situaciones particulares. Una de estas es la licencia de paternidad, beneficio remunerado que permite ausentarse por unos días a causa del nacimiento de un hijo.
Conoce 6 aspectos importantes.
La licencia de paternidad es una de una de las causas de ausentismo en el trabajo; esta, es otorgada por mandato de ley como un descanso remunerado a causa del nacimiento o adopción de los hijos del trabajador.
A continuación, responderemos 10 preguntas clave para entender la licencia de paternidad.
Mediante la Ley 2114 de 2021 se amplió el término de la licencia de paternidad de ocho (8) días hábiles a dos (2) semanas.
¿Este nuevo término debe otorgarse en días hábiles o días calendario?
Conoce, a continuación, las consideraciones realizadas por el Ministerio del Trabajo al respecto.
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