Mediante la Ley 2114 de 2021 se amplió el término de la licencia de paternidad de ocho (8) días hábiles a dos (2) semanas.
¿Este nuevo término debe otorgarse en días hábiles o días calendario?
Conoce, a continuación, las consideraciones realizadas por el Ministerio del Trabajo al respecto.

El término de las licencias de maternidad y paternidad 2022 será así: la licencia de maternidad y sus disposiciones se mantienen. La licencia de paternidad se amplió de 8 días hábiles a 2 semanas calendario.
Conoce el término de las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial.

Estas son las noticias más importantes en materia laboral que se presentaron en el transcurso del año 2021. Recordamos variados cambios normativos que representaron valiosos beneficios para empleadores y trabajadores. No te las pierdas. En el transcurso de un año pueden presentarse diferentes situaciones que transforman la realidad en diferentes ámbitos de nuestra vida. El […]

Compartimos este Pack de Formatos con diferentes modelos, guías, simuladores y casos prácticos que te servirán para conocer qué normativa y aspectos laborales y comerciales deben atender los trabajadores independientes.

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Se han dado cambios recientes en lo que respecta a la licencia de paternidad. ¿Cómo procede el reconocimiento de esta licencia cuando se trata de trabajadores independientes?

Conoce algunas consideraciones al respecto.

En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados conla licencia de paternidad, la cual presentó recientemente novedades por la llegada de la Ley 2114 de julio 29 de 2021.

También la Ley 2114 de 2021 creó la licencia compartidaylicencia parental flexible de tiempo parcial. 

¿Tienen derecho a licencia de paternidad los independientes? ¿Cuál sería su valor?

¿En qué consiste la licencia de paternidad compartida? ¿La licencia parental puede ser flexible de tiempo parcial?   

¿Cuáles son las nuevas medidas antidiscriminatorias en relación con la licencia de paternidad?

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con la reducción de la jornada laboral, ampliación de la licencia de paternidad, trabajadores independientes y otros temas de actualidad.

¿Cómo se solicita la licencia de paternidad?

¿Cuál es el tiempo mínimo de cotización para el reconocimiento de las licencias de maternidad y paternidad?

Las licencias parental compartida y flexible de tiempo parcial como alternativas en el disfrute de las licencias de maternidad y paternidad han traído una serie de situaciones para los empleadores.

Conoce qué deben tener en cuenta los empleadores respecto a estas modalidades.

Mediante la Ley 2114 de 2021, que aumenta el término de la licencia de paternidad, se estableció que dependiendo de determinadas circunstancias podría ampliarse esta licencia por otro período de más de dos (2) semanas.

Conoce, a continuación, las disposiciones de esta nueva ley.

La ley establece que el término de la licencia de maternidad puede variar dependiendo de las circunstancias en las que pueda desarrollarse el embarazo, como un parto prematuro, múltiple o aborto.
Conoce, a continuación, el otorgamiento de esta licencia en algunos casos particulares.

En Colombia, recientemente se dio paso a la creación de un nuevo tipo de licencia que permitirá al padre y a la madre compartir de común acuerdo un período del término de la licencia de maternidad.

Conoce en qué consiste esta licencia y las condiciones para acceder a ella.

¿Cuáles son las novedades introducidas por la Ley 2141 de agosto 10 de 2021 frente al fuero de paternidad y las garantías de protección a la mujer gestante?

Edición # 119 de septiembre del 2021 de la Revista ACTUALÍCESE.

El Congreso de la República expidió la ley para establecer las disposiciones referentes al fuero de paternidad en Colombia y modificar algunas garantías de protección a la mujer gestante previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.

A continuación, un estudio de estas nuevas disposiciones.

¿Cuáles son las novedades de la Ley 2114 de 2021 respecto a la licencia de paternidad?