Etiqueta: teletrabajo

¿Cuál es la jornada laboral que se debe cumplir bajo la figura del teletrabajo implementada por la prevención del COVID-19?

¿Puede la empresa despedir a un trabajador que se rehúsa a viajar a sitios donde corre mayor riesgo de contagiarse del COVID-19?

¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?

Cuando el contrato incluye la condición de que el teletrabajador se desplace a las instalaciones de la empresa si presenta fallas de energía o internet en su casa, y este sufre un accidente en el desplazamiento, ¿se considera un accidente de trabajo?

¿Qué medidas ha propuesto el Ministerio del Trabajo en el sector empresarial para prevenir la propagación del COVID-19? ¿Estas disposiciones aplicarían para todo tipo de empresas?

Frente al estado de emergencia con ocasión al coronavirus (COVID-19), se han tomado medidas frente a la protección del empleo, como el teletrabajo.

Conozca los aspectos que debe tener en cuenta sobre dicha modalidad laboral y los referentes a la reducción del salario.

El Ministerio del Trabajo determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices del Gobierno referentes a la prevención del COVID-19.

Entre estas se encuentran el teletrabajo, licencias remuneradas y la modificación de la jornada laboral.

Durante el período que dure la suspensión de un contrato laboral, el empleado no está obligado a trabajar, teletrabajar o trabajar desde su casa, pero el empresario tampoco está obligado a pagar salarios ni auxilio de transporte, ni a aportar a riesgos laborales.

Ministerio del Trabajo impartió instrucciones temporales que deben adoptar empleadores en ambientes laborales y así prevenir el COVID-19. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0018 de 2020, a través de la cual, entre otras cuestiones, imparte una serie de instrucciones de carácter temporal que deberán adoptar los empleadores en el marco del sistema de gestión […]

¿En qué consiste el teletrabajo y qué normas regulan este aspecto?

La Ley 1221 de 2008 regula el teletrabajo en Colombia como un instrumento generador de empleo. A los teletrabajadores se les debe pagar seguridad social, prestaciones sociales y demás conceptos derivados de una relación laboral. Existen beneficios para las empresas que apuesten por esta alternativa.

Para que el teletrabajo se convierta en una alternativa laboral los empresarios deben dejar atrás los obstáculos. Cifras indican que el número de teletrabajadores ha crecido en un 287,5 % en los últimos seis años, porcentaje bajo comparado con el total de empresas y trabajadores colombianos.