La emergencia social, económica y ecológica derivada del COVID-19 ha provocado que muchas empresas deban cerrar o suspender sus actividades, y frente a sus empleados, una opción es otorgarles vacaciones anticipadas o colectivas.
Actualícese #EnCasa sobre este importante tema laboral.
A través de la Circular 0034 de 2020, el Ministerio del Trabajo determinó que la vigencia de lo dispuesto en los decretos 488 y 500 de 2020 queda sujeta a la del estado de emergencia sanitaria decretado por el Ministerio de Salud y Protección Social; esto es, hasta el 30 de mayo de este año.
Conozca en esta publicación cómo afecta la pandemia generada por el COVID-19 el pago de las prestaciones sociales, como, por ejemplo, la prima de servicios y las cesantías.
En atención a períodos en los que la actividad empresarial disminuye, la legislación colombiana contempla la posibilidad de generar vacaciones colectivas para todos o una parte de los empleados de una empresa.
Para afrontar la realidad laboral que se vive por estos días tenemos para ti una útil herramienta.
El Ministerio del Trabajo adoptó medidas para mitigar el impacto económico de la emergencia sanitaria en los ingresos de los trabajadores, autorizando el retiro parcial de cesantías y reforzando el mecanismo de protección al cesante.
Además establece disposiciones relativas al otorgamiento de vacaciones.
Una de las medidas que están tomando algunas empresas para no afectar la solvencia económica de sus trabajadores, en estos tiempos de coronavirus (COVID-19), es autorizar el disfrute de vacaciones, postura que se encuentra avalada por la Circular 0021 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo.
El Ministerio del Trabajo, a través de la Circular 0021 de 2020, determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices promulgadas por el Gobierno nacional para la prevención del coronavirus (COVID-19).
Entre dichas medidas se encuentran:
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Conozca, además, las modalidades de salario, porcentajes de liquidación de seguridad social, horas extra y demás beneficios laborales.
El Ministerio del Trabajo determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices del Gobierno referentes a la prevención del COVID-19.
Entre estas, se encuentran el teletrabajo, licencias remuneradas y la modificación de la jornada laboral.
A través del Decreto 488 de 2020, el Ministerio del Trabajo determina las medidas que podrán adoptar los trabajadores, empleadores, fondos de cesantías, administradoras de riesgos laborales, entre otros, para la conservación del empleo y los ingresos mensuales de los trabajadores.
Entre dichas medidas se encuentran: el retiro parcial y mensual de cesantías en fondos privados, el aviso de disfrute de vacaciones a los trabajadores con al menos un (1) día de anticipación y el otorgamiento de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes a través del mecanismo de protección al cesante.
Si las vacaciones de un trabajador coinciden con el tiempo de cuarentena o la aplicación del teletrabajo propuesto por la propagación del COVID-19, ¿estas deben ser reprogramadas? ¿Pueden las empresas programar vacaciones durante esta emergencia.
El Ministerio del Trabajo determinó las medidas que pueden implementar los empleadores con el fin de acatar las directrices del Gobierno referentes a la prevención del COVID-19.
Entre estas se encuentran el teletrabajo, licencias remuneradas y la modificación de la jornada laboral.
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