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Las vacaciones son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador. Este deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios. ¡Liquídalas fácilmente aquí!

¿Llega el nuevo año y no sabes cómo liquidar las prestaciones, vacaciones y horas extra? En esta guía hallarás fórmulas y normatividad actualizada.

Si como empleado prefieres recibir parte de tus vacaciones compensadas en dinero, podrás solicitar a tu empleador el pago, como máximo, de la mitad de los días de vacaciones a los que tienes derecho. Todo esto, con base en lo expuesto por el artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo. ¡Los detalles aquí!

Compartimos esta guía con la cual el empleado podrá solicitar la compensación en dinero y el tiempo de disfrute de sus vacaciones. Se sugiere diligenciar la información solicitada en los espacios con letra azul. No obstante, el documento es totalmente editable.

Las vacaciones laborales a las cuales tiene derecho toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo se pagan según lo indicado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.

Según la legislación laboral, al finalizar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar la liquidación al trabajador.
No hacerlo de manera adecuada y oportuna puede acarrear problemas como el pago de sanciones.

A continuación, te explicamos cuándo se debe efectuar el pago de la liquidación.

Aquí encontrarás un archivo en Excel que ha sido formulado para hacer tus propias simulaciones. Se sugiere cambiar la información de las celdas resaltadas y no alterar las fórmulas sin antes estudiarlas, a fin de obtener un mejor provecho de la herramienta.

Aquí encontrarás un ejemplo para realizar el cálculo de las prestaciones sociales y vacaciones. Te sugerimos cambiar la información de las celdas resaltadas. ¡Entra, descárgalo y conócelo!

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en Derecho Laboral y Relaciones Industriales, explica este tema en el consultorio laboral del 11 de abril, titulado ¿Qué pasa con las horas extra, recargos, festivos y otros temas de interés laboral en Semana Santa?

Si un trabajador se incapacita durante sus vacaciones, ¿estas se suspenden o continúan? La ley laboral establece reglas específicas para estos casos. Descubre en qué situaciones es posible interrumpirlas y qué ocurre con los días no disfrutados.

Según el artículo 186 del CST los empleados dependientes en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Los días en que el trabajador disfrutará sus vacaciones pueden ser acordados entre el empleador y el trabajador. Usa este modelo para elaborar dicha carta.

Para calcular los costos que asume un empleador al contratar a un trabajador con salario mínimo es necesario incluir la remuneración y obligaciones como aportes a seguridad social, prestaciones sociales y otros conceptos. Descubre aquí los costos mínimos para 2025. Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a […]