Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La gran mayoría de administradores de propiedad horizontal, en cumplimiento de sus funciones y obligaciones y con el ánimo de prestar un servicio de administración integral, en algunas ocasiones realizan actividades más parecidas a favores que a las tareas de su cargo; es decir, actividades que no están contempladas en las funciones delegadas por el artículo 51 de la Ley 675 del 2001, ni mucho menos en los estatutos de la copropiedad, pero que se realizan con el ánimo de brindar un buen servicio a propietarios, arrendatarios y residentes.
En ocasiones el contrato de prestación de servicios es utilizado para eludir las obligaciones derivadas de un contrato laboral a cargo del empleador. Para evidenciar esta situación, se debe demostrar la existencia de los elementos constitutivos de una relación laboral.
¿Los días de licencia no remunerados se descuentan en el cálculo de la provisión de intereses de cesantías mensuales?
En una SAS con un patrimonio de $1.000.000 a diciembre del 2010 que en el 2011 generó ventas de $56.000.000 y una utilidad de $10.500.000 ¿cuál es el procedimiento para aumentar el capital autorizado?
¿Puede un pensionado demandar a una empresa por una enfermedad laboral detectada 15 años después de la terminación del contrato?
¿Cuánto tiempo debe haber cotizado una trabajadora para el reconocimiento de la licencia de maternidad?
EL contrato de prestación de servicios, aunque es de naturaleza mercantil, es empleado por algunos de manera similar a los contratos laborales, ya sea por desconocimiento o por ahorrar ciertos pagos. Es importante no confundir estos dos, pues en caso de ser así, se podría demostrar la existencia de un contrato realidad.
La Ley 712 del 2001, por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo, modificó el artículo 62, de la referida norma en introdujo 2 recurso más, procedentes contra las providencias judiciales, por tanto, a partir del 2001, se cuenta con los siguientes:
Mi empleador no me pagó las prestaciones sociales argumentando estar en período de prueba, ¿eso es legal?
¿Qué acciones se pueden tomar si pasado un mes de la fecha límite de pago para la prima no se ha efectuado el pago?
Firmé contrato en el 2015 con un salario de $644.350; ahora, con el incremento del smmlv mi empleador no quiere subirme el sueldo, argumentando que mi contrato indica ese salario y no otro. ¿Qué puedo hacer?
El salario integral es la contraprestación económica pactada entre el trabajador y su empleador; para que este se considere integral, es necesario que sea igual o superior a 13 smmlv, de los cuales el 10% corresponden al factor salarial y el 30% a la carga prestacional.
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