Por Clase

Autorización cuando en una fusión participa una sociedad sometida al control exclusivo de la Superintendencia Financiera y dos sociedades vigiladas por la Superintendencia de Sociedades.

En todo contrato de trabajo las partes deben ponerse de acuerdo sobre las condiciones y términos del mismo, razón por la cual, las modificaciones que el empleador realice deben obedecer a la consensualidad propia del contrato de trabajo y a criterios de justicia y proporcionalidad, a fin de que la situación del trabajador no se vea desmejorada, como ocurriría en el caso de aumentar las funciones y responsabilidades del trabajador con el mismo salario y trasladarlo a otra ciudad sin el acuerdo o aceptación por parte del trabajador.

Elección de los miembros de junta directiva cuando solo se presenta una lista de candidatos a la asamblea. 

Aportes obligatorios de salud y pensión son deducibles de la retención en la fuente efectuada a título de industria y comercio en los contratos de prestación de servicios.

La protección especial para las trabajadoras embarazadas son aplicables de manera exclusiva a las trabajadoras particulares, del sector privado, sin hacerse extensivo a las contratistas.

El salario mensual acordado por las partes deberá entenderse que éste corresponde sólo al básico y que no estaría incluida la remuneración por el recargo nocturno y de horas extras; y que si dicho salario tuvo una variación en el año 2009 en virtud del aumento salarial efectuado por el empleador de forma voluntaria, éste corresponderá igualmente al salario básico sin que estén incluidos los recargos correspondientes.

Empleadores no están obligados a liquidar y pagar aportes parafiscales de trabajadores incapacitados.

Indemnización por la terminación unilateral del contrato de trabajo en caso de cierre comprende el lucro cesante y el daño emergente, que se cancela por número de salarios de acuerdo a la duración del contrato y el tiempo laborado, con la cual el empleador le está resarciendo al trabajador por los salarios, prestaciones sociales y demás derechos laborales que deja de percibir.

Sanciones por inexactitudes o incumplimiento de obligaciones tributarias.

Si las comisiones hacen parte integrante del salario deberán tenerse en cuenta para liquidar las vacaciones, evento en el cual, las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que el trabajador empiece a disfrutar del descanso remunerado, por tratarse de un salario variable.

La prima de servicios no sólo se reconoce para los trabajadores que hubieren trabajado todo el respectivo semestre, sino que también se reconoce de forma proporcional por la fracción de tiempo laborado, cualquiera sea la duración de ésta.

Exención para importación de elementos para dotación de uniformes de las Fuerzas Militares.