Por Clase

¿Se puede contratar a una persona del servicio doméstico para trabajar tiempo parcial? Si la respuesta es afirmativa, ¿cómo se efectuarían los aportes a seguridad social?

¿Cuáles son los elementos que componen la dotación y en qué situación contractual no es necesario realizar su entrega? 

¿Puede el presidente del Copasst convocar a los miembros del mismo a una reunión por fuera del horario de trabajo? 

¿Cuál es el proceso formal que debe ser llevado a cabo para realizar la investigación de un accidente de trabajo? ¿Quién es el responsable dentro de la compañía de hacer la gestión?

¿Es legal que una empresa estipule dentro del contrato de trabajo que una vez finalizada la relación laboral el trabajador tiene la obligación de devolver la dotación suministrada?

A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez. Investigación de accidente laborales en la empresa  Nivel de riesgo para pagar la ARL de los empleados   Obligación de devolver la dotación empresarial Descuento de nómina por aporte a la ARL Contratación de empleados del servicio doméstico por tiempo parcial Responsable de la […]

¿Existe alguna norma que faculte a las empresas para descontar en el pago de la nómina del trabajador algún valor por concepto de aportes a riesgos laborales?

¿Qué pagos realizados al trabajador pueden ser tomados como base para efectuar el cálculo de la prima de servicios? ¿El valor se calcula sobre 360 o 365 días?

¿Es legal que una empresa escoja de manera arbitraria la EPS del trabajador?

Una de las obligaciones que tienen las empresas es la de gestionar el proceso de reembolso del pago de incapacidades ante la EPS o la ARL, según lo estipulado en el Decreto 19 de 2012. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.

¿Qué protocolos debe seguir una empresa que se dedica a la prestación de servicios de salud con el personal externo que ingresa a la entidad para adelantar obras de construcción? 

En la Sentencia C-200 de mayo 15 de 2019, la Corte Constitucional se pronunció frente al numeral 15, literal “a”, del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual consagra como justa causa de terminación del contrato de trabajo la enfermedad del trabajador que lo incapacite por más de 180 días.