Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Te presentamos 5 aspectos clave sobre el salario en especie. Esta modalidad salarial debe establecerse por escrito, y se debe considerar al momento de liquidar las prestaciones sociales.
El salario en especie consta de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o alimentación.
¿Cómo se puede demostrar el hostigamiento laboral que obliga a un trabajador a renunciar?
Un trabajador independiente gana en un mes más de 3 salarios mínimos y en el mes siguiente gana menos de 1 salario mínimo. ¿Se encuentra obligado a pagar seguridad social si cuenta con EPS subsidiada? ¿Debe cotizar en el piso de protección social los meses en que su salario es inferior al mínimo?
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la finalización del contrato laboral, la cual se puede presentar con y sin justa causa.
Las causas en las que el empleador puede despedir a su trabajador se encuentran señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Es permitido indemnizar a los empleados con mercancía de la empresa? ¿Qué otros pagos pueden realizarse bajo esta modalidad?
A un trabajador independiente se le suspendió el contrato de prestación de servicios el 12 de mayo y reinició labores el 26 de julio. ¿Este trabajador debe realizar el pago de la seguridad social de los meses en los que no trabajó o puede hacerlo solo por los días laborados?
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las indemnizaciones laborales, despidos con justa causa, despidos sin justa causa y otros temas de actualidad.
¿Cuáles son las novedades introducidas por la Ley 2141 de agosto 10 de 2021 frente al fuero de paternidad y las garantías de protección a la mujer gestante?
¿Es correcto calcular el IBC en el contrato de prestación de servicios según los días laborados y no según el valor del ingreso?
¿Cómo se debe proceder cuando un trabajador es enviado a descanso remunerado y la empresa no le reconoce el descanso? ¿Este tipo de acuerdos deben estar plasmados en papel para ser válidos o un acuerdo verbal es suficiente?
¿La empresa puede otorgar préstamos a los empleados? Si es así, ¿hasta qué monto y con qué tasa de interés está permitido? ¿La empresa puede descontar del salario los pagos?
¿Cuáles son las implicaciones que se derivan de la declaratoria de inconstitucionalidad del piso de protección social?
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