Finalización del contrato laboral: 5 aspectos a tener en cuenta

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  • Publicado: 6 septiembre, 2021

En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la finalización del contrato laboral, la cual se puede presentar con y sin justa causa.

Las causas en las que el empleador puede despedir a su trabajador se encuentran señaladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

Los contratos laborales pueden terminarse unilateralmente o por pacto expreso entre las partes. En el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo se encuentran señaladas 15 causas por las que un trabajador puede ser despedido justamente por el empleador. 

A continuación, te presentamos 5 respuestas clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con el tema:

Teletrabajo: ¿es justificado el despido por irse del país sin notificarlo?

Según la Ley 1221 de 2008el teletrabajo es una forma de organización laboral que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

En este video la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala si se considera despido justificado que un trabajador con contrato de teletrabajo o trabajo en casa se mude del país sin avisarle a su jefe.

Haz clic aquí para ver las recomendaciones que te interesarán y están relacionadas con la temática de este artículo.

Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto en Colombia: diferencias y similitudes.

¿Detención preventiva es causal de despido o suspensión de un trabajador? 

La detención preventiva es una medida de seguridad ordenada por una autoridad judicial que restringe el derecho a la libertad de una persona sindicada de haber cometido un delito.

En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala si la detención preventiva de un trabajador se considera causa de despido o amerita suspensión de un trabajador.

No olvides visitar nuestro análisis Término para el pago de la indemnización por despido injustificado.

Despido de trabajador que se niega a realizar la modalidad de teletrabajo 

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas analiza si se considera despido justificado la finalización de un contrato de trabajo debido a que el trabajador se niega a realizar teletrabajo porque no cuenta con las medidas necesarias para esta modalidad, la cual está señalada en la Ley 1221 de 2008 y el Decreto 884 de 2012.

No olvides visitar nuestro análisis Retos del teletrabajo para el 2021.

Efectos del despido ilegal de un trabajador con estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada tiene como finalidad reforzar el derecho a conservar el empleo; a no ser despedido debido a la situación de vulnerabilidad; y a permanecer en el empleo hasta que se requiera, siempre que no se configure una causal objetiva que conlleve la desvinculación del mismo; todo esto, de acuerdo con la Sentencia T-320 de 2016.

En esta publicación, la abogada Angie Marcela Vargas explica cuál es el efecto de despedir a un trabajador que cuenta con estabilidad laborar reforzada sin tener el permiso del Ministerio del Trabajo.

Complementa esta pregunta visitando nuestro análisis Despido ilegal de trabajador con estabilidad laboral reforzada: efectos.

Despido de trabajador que extiende la licencia por incapacidad por recomendaciones de su médico

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas indica si se considera despido justificado cuando un trabajador extiende su licencia por incapacidad de ocho (8) días manifestando que su médico le recomendó extenderla, de acuerdo con la Sentencia L-1360 de 2018 principalmente.

Recomendamos visitar nuestro análisis Incapacidad de origen común: concepto de rehabilitación no debe ser solicitado por el empleador, donde podrás conocer más sobre el tema.

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