Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuál es el impacto económico que tienen las incapacidades médicas en las empresas?
¿Cuál es el manejo laboral de las incapacidades médicas que superan los 180 o 540 días?
¿Se puede despedir a un trabajador por haber presentado ante la empresa una incapacidad médica falsa?
¿Cuál es el proceso para radicar una incapacidad médica ante la EPS o la ARL? ¿Cuánto tiempo tienen dichas entidades para realizar el pago?
¿Cómo deben ser canceladas las incapacidades médicas en los pagos de nómina de una empresa?
¿Una incapacidad médica afecta el pago de las prestaciones sociales y los aportes parafiscales?
¿Puede un empleado de una empresa estar afiliado el régimen subsidiado en salud? En ese caso, ¿quién paga la incapacidad médica?
¿Qué tipos de incapacidades médicas existen y cómo se pagan?
Una de las medidas que están tomando algunas empresas para no afectar la solvencia económica de sus trabajadores, en estos tiempos de coronavirus (COVID-19), es autorizar el disfrute de vacaciones, postura que se encuentra avalada por la Circular 0021 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo.
¿Cómo funciona el auxilio de energía e internet para los acogidos a la modalidad de teletrabajo por la emergencia del COVID-19? ¿Estos pagos constituyen salario? ¿Cómo se determina el valor?
¿La implementación del teletrabajo para prevenir el contagio del COVID-19 debe ser por la jornada completa o solo por unos días a la semana?
¿Puede el empleador visitar el domicilio de quienes están aplicando la figura del teletrabajo por la emergencia del COVID-19, para garantizar que los trabajadores estén llevando a cabo sus labores?
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