¿Cómo opera el cubrimiento de la ARL cuando la empresa, ante una amenaza como el COVID-19, se ve obligada a implementar el teletrabajo sin todo el proceso habitual que conlleva esta figura?
¿Cuáles son las garantías mínimas que debe ofrecer una empresa (espacios, equipos tecnológicos, conexión a internet, etc.) para poder implementar la figura del teletrabajo por estos días de emergencia sanitaria en el país? ¿De qué manera se certifica este aspecto?
¿La implementación del teletrabajo como medida para prevenir el contagio del COVID-19 afecta los pagos laborales como salarios, prestaciones sociales, comisiones y auxilio de transporte?
¿Puede un trabajador negarse a prestar sus servicios a través de teletrabajo? ¿Se consideraría esto como una causal de despido con justa causa?
Si un trabajador se contagia del COVID-19 en la empresa o bajo la figura de teletrabajo, ¿el pago de la incapacidad médica lo debe asumir la EPS o la ARL?
¿Cuál es la sanción que debe asumir una empresa que no tomó medidas para prevenir el COVID-19 y, por esa razón, un trabajador resultó contagiado
Si las vacaciones de un trabajador coinciden con el tiempo de cuarentena o la aplicación del teletrabajo propuesto por la propagación del COVID-19, ¿estas deben ser reprogramadas? ¿Pueden las empresas programar vacaciones durante esta emergencia.
¿Cuál es la jornada laboral que se debe cumplir bajo la figura del teletrabajo implementada por la prevención del COVID-19?
¿Puede la empresa despedir a un trabajador que se rehúsa a viajar a sitios donde corre mayor riesgo de contagiarse del COVID-19?
¿Qué pasos debe seguir una empresa para implementar el teletrabajo provisional por la aparición del COVID-19? ¿Qué normas regulan este aspecto?
Cuando el contrato incluye la condición de que el teletrabajador se desplace a las instalaciones de la empresa si presenta fallas de energía o internet en su casa, y este sufre un accidente en el desplazamiento, ¿se considera un accidente de trabajo?
¿Qué medidas ha propuesto el Ministerio del Trabajo en el sector empresarial para prevenir la propagación del COVID-19? ¿Estas disposiciones aplicarían para todo tipo de empresas?